jueves, 22 de diciembre de 2016

ENTREVISTA SOBRE EL PROGRAMA CULTURA PREVENTIVA Y EXCELENCIA EMPRESARIAL


-          ¿Cómo conociste el programa “Cultura preventiva y excelencia empresarial”?
Por los técnicos de la Confederación de Empresarios.
-          ¿Por qué te interesó participar en él?
Para mejorar mi cultura preventiva.
-          ¿Ha cumplido tus expectativas?
Sí, la verdad que por encima de lo que esperaba.
-          ¿El programa ha cambiado tu visión sobre la Prevención de Riesgos Laborales?
Sí.
-          ¿Crees que te ha ayudado a mejorar tu cultura preventiva?
Sí, con toda la información aportada tengo más conocimiento sobre este tema.
-          ¿Crees que el programa te facilita la gestión de la prevención de riesgos de tu empresa?
Sí.
-          ¿Recomendaría a otras empresas a participar en el programa?
Sí.
-          ¿Qué añadirías o quitarías del programa?
Nada, la verdad que ha sido un programa perfecto.

ENTREVISTA SOBRE EL PROGRAMA CULTURA PREVENTIVA Y EXCELENCIA EMPRESARIAL EMPRESA PARTICIPANTE: INTERSERVICIOS. CENTRAL INTERNACIONAL DE SERVICIOS Y ASESORAMIENTO S.L


-          ¿Cómo conociste el programa “Cultura preventiva y excelencia empresarial”?
A través de la confederación de empresarios.
-          ¿Por qué te interesó participar en él?
El desconocimiento que tenemos los empresarios sobre el tema.
-          ¿Ha cumplido tus expectativas?
Sí.
-          ¿El programa ha cambiado tu visión sobre la Prevención de Riesgos Laborales?
Sí, es más sencillo de lo que parece.
-          ¿Crees que te ha ayudado a mejorar tu cultura preventiva?
Sí.
-          ¿Crees que el programa te facilita la gestión de la prevención de riesgos de tu empresa?
Sí.
-          ¿Recomendaría a otras empresas a participar en el programa?
A todo el pequeño empresario con trabajadores.
-          ¿Qué añadirías o quitarías del programa?
- Nada.

ENTREVISTA SOBRE EL PROGRAMA CULTURA PREVENTIVA Y EXCELENCIA EMPRESARIAL EMPRESA PARTICIPANTE: CAFÉ QUEEN.


-          ¿Cómo conociste el programa “Cultura preventiva y excelencia empresarial”?
A través de los Técnicos.
-          ¿Por qué te interesó participar en él?
Me pareció un programa muy interesante.
-          ¿Ha cumplido tus expectativas?
Sí.
-          ¿El programa ha cambiado tu visión sobre la Prevención de Riesgos Laborales?
Si
-          ¿Crees que te ha ayudado a mejorar tu cultura preventiva?
Sí.
-          ¿Crees que el programa te facilita la gestión de la prevención de riesgos de tu empresa?
Bastante.
-          ¿Recomendaría a otras empresas a participar en el programa?
Sí.
-          ¿Qué añadirías o quitarías del programa?
Nada.

ENTREVISTA SOBRE EL PROGRAMA CULTURA PREVENTIVA Y EXCELENCIA EMPRESARIAL EMPRESA PARTICIPANTE: CONSTRUCCIONES Y REPARACIONES MENA S.L


-          ¿Cómo conociste el programa “Cultura preventiva y excelencia empresarial”?
Por la Confederación de Empresarios de Ceuta.
-          ¿Por qué te interesó participar en él?
Pienso que las empresas tenemos que estar al día en lo concerniente a la seguridad y salud de los trabajadores.
-          ¿Ha cumplido tus expectativas?
Si.
-          ¿El programa ha cambiado tu visión sobre la Prevención de Riesgos Laborales?
La ha ampliado.
-          ¿Crees que te ha ayudado a mejorar tu cultura preventiva?
Sí.
-          ¿Crees que el programa te facilita la gestión de la prevención de riesgos de tu empresa?
-          ¿Recomendaría a otras empresas a participar en el programa?
Sí, sin duda.
-          ¿Qué añadirías o quitarías del programa?
Nada, ha cumplido todas mis expectativas

miércoles, 21 de diciembre de 2016

ENTREVISTA SOBRE EL PROGRAMA CULTURA PREVENTIVA Y EXCELENCIA EMPRESARIAL EMPRESA PARTICIPANTE: BEATRIZ TÉLLEZ


-          ¿Cómo conociste el programa “Cultura preventiva y excelencia empresarial”?
Me llamaron desde la Confederación de Empresarios.
-          ¿Por qué te interesó participar en él?
Porque acabo de abrir y necesitábamos información porque sabíamos que era obligatorio cumplir con la prevención de riesgos laborales.
-          ¿Ha cumplido tus expectativas?
Por supuesto.
-          ¿El programa ha cambiado tu visión sobre la Prevención de Riesgos Laborales?
Sí, puesto que no tenía mucha información previa.
-          ¿Crees que te ha ayudado a mejorar tu cultura preventiva?
Sí.
-          ¿Crees que el programa te facilita la gestión de la prevención de riesgos de tu empresa?
Sí.
-          ¿Recomendaría a otras empresas a participar en el programa?
Sí, por supuesto. Toda la información recibida es muy interesante.
-          ¿Qué añadirías o quitarías del programa?
Nada.

ENTREVISTA SOBRE EL PROGRAMA CULTURA PREVENTIVA Y EXCELENCIA EMPRESARIAL EMPRESA PARTICIPANTE: GRUPO ASLENS VISIÓN


-          ¿Cómo conociste el programa “Cultura preventiva y excelencia empresarial”?
Conocí el programa porque me llamaron por teléfono desde la Confederación de Empresarios.
-          ¿Por qué te interesó participar en él?
Porque es importante gestionar adecuadamente la prevención de riesgos en el trabajo.
-          ¿Ha cumplido tus expectativas?
Sí, totalmente.
-          ¿El programa ha cambiado tu visión sobre la Prevención de Riesgos Laborales?
Sí.
-          ¿Crees que te ha ayudado a mejorar tu cultura preventiva?
Sí, he recibido mucha información que desconocía.
-          ¿Crees que el programa te facilita la gestión de la prevención de riesgos de tu empresa?
Sí.
-          ¿Recomendaría a otras empresas a participar en el programa?
Sí.
-          ¿Qué añadirías o quitarías del programa?
Nada.

ENTREVISTA SOBRE EL PROGRAMA CULTURA PREVENTIVA Y EXCELENCIA EMPRESARIAL EMPRESA PARTICIPANTE: INFOCÓN CEUTA S.L


-          ¿Cómo conociste el programa “Cultura preventiva y excelencia empresarial”?
Me lo explicaron los técnicos personalmente.
-          ¿Por qué te interesó participar en él?
Porque es un tema muy complejo y es imprescindible estar al día.
-          ¿Ha cumplido tus expectativas?
Bastante.
-          ¿El programa ha cambiado tu visión sobre la Prevención de Riesgos Laborales?
Ha completado la información
-          ¿Crees que te ha ayudado a mejorar tu cultura preventiva?
Sí, pero hay que incidir en los trabajadores.
-          ¿Crees que el programa te facilita la gestión de la prevención de riesgos de tu empresa?
Puede ayudar si todos nos implicamos.
-          ¿Recomendaría a otras empresas a participar en el programa?
Sí.
-          ¿Qué añadirías o quitarías del programa?
Estaría bien que nos dieran más información presencial.

martes, 20 de diciembre de 2016

ENTREVISTA SOBRE EL PROGRAMA CULTURA PREVENTIVA Y EXCELENCIA EMPRESARIAL EMPRESA PARTICIPANTE: SUPER ROMA


-          ¿Cómo conociste el programa “Cultura preventiva y excelencia empresarial”?
A través de la Confederación de Empresarios de Ceuta.
-          ¿Por qué te interesó participar en él?
Para gestionar mejor la prevención en la empresa.
-          ¿Ha cumplido tus expectativas?
En principio sí.
-          ¿El programa ha cambiado tu visión sobre la Prevención de Riesgos Laborales?
La ha mejorado.
-          ¿Crees que te ha ayudado a mejorar tu cultura preventiva?
Sí.
-          ¿Crees que el programa te facilita la gestión de la prevención de riesgos de tu empresa?
Sí.
-          ¿Recomendaría a otras empresas a participar en el programa?
Por supuesto.
-          ¿Qué añadirías o quitarías del programa?
Que se potencie con más recursos y medios, ya que es muy interesante y fundamental para las microempresas.

ENTREVISTA SOBRE EL PROGRAMA CULTURA PREVENTIVA Y EXCELENCIA EMPRESARIAL EMPRESA PARTICIPANTE: CADENAS DENTAL


-          ¿Cómo conociste el programa “Cultura preventiva y excelencia empresarial”?
A través de los técnicos de la Confederación de Empresarios.
-          ¿Por qué te interesó participar en él?
Porque estaba pensando aumentar la plantilla y sé que hay que proteger a los trabajadores.
-          ¿Ha cumplido tus expectativas?
Sí, con creces.
-          ¿El programa ha cambiado tu visión sobre la Prevención de Riesgos Laborales?
Sí, no tenía mucho conocimiento previo.
-          ¿Crees que te ha ayudado a mejorar tu cultura preventiva?
Sí, mucho.
-          ¿Crees que el programa te facilita la gestión de la prevención de riesgos de tu empresa?
Sí.
-          ¿Recomendaría a otras empresas a participar en el programa?
Sí.
-          ¿Qué añadirías o quitarías del programa?
Está todo perfecto.

ENTREVISTA SOBRE EL PROGRAMA CULTURA PREVENTIVA Y EXCELENCIA EMPRESARIAL EMPRESA PARTICIPANTE: CHAROL MULTIMARCAS


-          ¿Cómo conociste el programa “Cultura preventiva y excelencia empresarial”?
A través de la Confederación de Empresarios de Ceuta.
-          ¿Por qué te interesó participar en él?
Para gestionar mejor la prevención en la empresa.
-          ¿Ha cumplido tus expectativas?
En principio sí.
-          ¿El programa ha cambiado tu visión sobre la Prevención de Riesgos Laborales?
La ha mejorado.
-          ¿Crees que te ha ayudado a mejorar tu cultura preventiva?
Sí.
-          ¿Crees que el programa te facilita la gestión de la prevención de riesgos de tu empresa?
Sí.
-          ¿Recomendaría a otras empresas a participar en el programa?
Por supuesto.
-          ¿Qué añadirías o quitarías del programa?
Que se potencie con más recursos y medios, ya que es muy interesante y fundamental para las microempresas.

viernes, 18 de noviembre de 2016

REPARTIDORES DE BUTANO


INTRODUCCIÓN
 

Las labores de los repartidores de butano, conllevan detrás un conjunto de acciones que hacen de dicho trabajo uno de los que más peligro y riesgos generan.

Desde el levantamiento manual de las botellas, la hora fijada de entrega de las mismas, el riesgo intrínseco de incendio y explosión, las horas de trabajo in itínere, etc… hacen de estas labores una de las más peligrosas.

En el presente tríptico abordamos los riesgos más frecuentes a la hora de repartir los gases licuados y las medidas preventivas más eficaces para evitar que dichos riesgos se transformen en accidentes laborales. 

 
NORMATIVA

·              LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

·              RD 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorso lumbares, para los trabajadores.

·              Real Decreto 97/2014, de 14 de febrero, por el que se regulan las operaciones de transporte de mercancías peligrosas por carretera en territorio español.

·              RD 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.

·         NTP 209: Botellas de G.L.P.: instalación (INSHT).

RIESGOS ESPECÍFICOS

 
ü  Caídas a distinto nivel.

ü  Caídas al mismo nivel.

ü  Caídas de objetos en manipulación.

ü  Pisadas sobre objetos.

ü  Choques contra objetos inmóviles.

ü  Choques contra objetos móviles.

ü  Golpes y cortes por objetos.

ü  Atrapamiento por y entre objetos.

ü  Atrapamiento por vuelco de máquinas o vehículos.

ü  Exposición a sustancias nocivas.

ü  Incendios.

ü  Atropellos o golpes con vehículos.

ü  Accidentes causados por seres vivos.

ü  Sobreesfuerzos.

ü  Explosiones.

ü  Almacenaje.

ü  Exposición a temperaturas extremas.

ü  Robos o atracos.

ü  Fatiga mental por ritmos de trabajo.


MEDIDAS PREVENTIVAS


ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO


·   Período de adiestramiento, en el que se adquieran los hábitos más saludables de manipulación de cargas, a la vez que se habitúa la fisiología del organismo.

·   Realizar pausas o períodos de descanso, para que el  trabajador recobre fuerzas y pueda continuar con la actividad.

·   Períodos de reposo más largos, como pudieran ser jornadas de trabajo organizadas en  otros menesteres, para que el trabajador pueda disfrutar de un tiempo suficiente de descanso.

·   Adecuar los ritmos de trabajo a la dificultad de las cargas.


MÉTODO DE MANIPULACIÓN DE CARGAS APLICADO A BIDONES REDONDOS

 
·   Realizar pausas de trabajo frecuentes y adecuadas a fin de evitar la fatiga.

·   Suprimir al máximo el levantamiento y transporte habitual de pesos.

·   Mejor utilización de las fuerzas musculares: empujando un peso realizamos mejor esfuerzo que arrastrándolo hacia nosotros.

·   Aprovechar la mayor fuerza de las piernas en lugar de la de los brazos, por ejemplo en palancas, pedales, etc.

·   Hay que evitar en lo posible el acceso de personal a las zonas altas de los materiales almacenados.

·   Hay que asegurar las cargas en bloques cuando exista riesgo de que éstas puedan desprenderse.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

·    Los equipos de protección individual únicamente se le dan al trabajador para que haga uso de ellos cuando no pueda disponerse de ninguna otra medida preventiva o protectora de tipo colectivo.

·   Ropa de trabajo cómoda, que evite el contacto de las cargas con la piel, para impedir los rozamientos, contactos térmicos, abrasiones, etc.

·   Calzado que sujete completamente el pie, con suela de goma o similar para evitar resbalones.

·   Faja para la sujeción de las vértebras lumbares.

·   Guantes de trabajo.

MANUTENCIÓN MANUAL DE CARGAS

·   Apoyar los pies firmemente. Separar los mismos entre sí a una distancia equivalente a la que hay entre los hombros. Doblar las rodillas para coger el peso. Mantener la espalda recta. Levantar el peso gradualmente enderezando las piernas. Solicitar ayuda en caso de carga demasiado pesada.

·   En el transporte la carga debe colocarse cerca del cuerpo, nunca a un lado del cuerpo.

 
TEMPERATURAS EXTREMAS

 
·   Organizar el tiempo de trabajo alternando períodos de descanso y actividad.

·   Beber agua para prevenir la deshidratación.

MANEJO DE LAS BOMBONAS

§ Toda persona que maneje botellas de gas propano o butano deberá ser formada y capacitada para dicho cometido además de ser informada de los riesgos.

§ Para el traslado de botellas a distintos puntos de trabajo se emplearán carretillas portabotellas, prohibiéndose expresamente efectuarlo mediante arrastre y/o rodadura.

§ Se emplearán guantes y calzado de seguridad. Deberán estar exentos de grasa o aceite.

ALMACENAJE  DE BOMBONAS

·   Se deben almacenar en el exterior de una caseta y en posición vertical.

·   Las casetas será de material incombustible y dispondrá de huecos de ventilación arriba y abajo en función del local.

·   El piso de la caseta será de inclinación al exterior.

·   Si la caseta tuviera acceso desde el interior del edificio, la puerta será totalmente hermética.

·   No se almacenaran las bombonas en sótanos, huecos de escaleras, pasillos o locales con tuberías de ventilación forzada.

·   El local de almacenaje debe estar alejado de las alcantarillas, desagües, etc.