UGT CREE QUE DEBERIA CREARSE UNA LEY INTEGRAL SOBRE EL "MOBBING"

El abogado Francisco Sánchez asegura que los denunciantes no acuden a la Justicia ya que "no están protegidos".

El letrado del sindicato de clase UGT, Francisco Sánchez, considera necesaria la creación de una Ley Integral para aquellos casos de acoso laboral o "mobbing" y asegura que muchos trabajadores no formulan denuncias ya que "no están protegidos al no existir una figura jurídica que tipifique estos actos como delito". A este respecto, el abogado de CCOO, Aureliano Martín, coincide en que esta figura "debería ser objeto de un tratamiento integral" como la violencia de genero.

"Llegan llorando, con impotencia y en cuanto se les pide nombre y apellidos para formular una denuncia, se echan atrás". Por estos motivos, el abogado de la Unión General de Trabajadores (UGT), Francisco Sánchez, cree necesaria la creación de una Ley Integral similar a la de Violencia de Género mediante la cual se tipifique como delito el acoso laboral, conocido como "mobbing".

Dicho sindicato atiende mensualmente entre cuatro y cinco consultas a este respecto, en su mayoría "trabajadores de empresas privadas o funcionarios pero la dificultad probatoria, el temor a la perdida del empleo y la reiteración en el tiempo para conseguir alguna prueba hace que ninguno se atreva a denunciar al sentirse desprotegidos", aseguró Sánchez, quien apuesta por incluir esta medida en la próxima reforma del Código Penal a través de la Ejecutiva Confederal del Sindicato.

Efectivamente, el acoso laboral o mobbing es un concepto que no esta regulado en España pero si está registrado en la normativa europea, por ello en el territorio nacional se enfoca desde diferentes figuras jurídicas a través de la vía laboral o la contenciosa, dependiendo del daño producido en el trabajador y si tiene derecho o no, a una indemnización por perjuicios morales. Además, esta figura se mezcla con aspectos tratables por el Código Penal que pueden ser delictivos. La jurisprudencia admite que, para que se produzca el acoso laboral, debe existir un deseo de destruir a la persona, además de otros criterios que sirven de indicativos tales como la continuidad en el tiempo con un mínimo de 6 meses, una denuncia por parte del trabajador de manera sistemática ante la Inspección de Trabajo y luego por la vía judicial.

"Es un problema que está disperso al poder tratarse ante la justicia por diferentes vías y debería ser objeto de un tratamiento integral, por ello, todo lo que sea legislar para que el acoso no se produzca, mejor regularlo de alguna forma para saber por donde enfocarlo", añadió Aureliano Martín, abogado de CCOO, en total acuerdo con la propuesta del letrado de UGT.

Noticia extraida de "El Pueblo de Ceuta" 30-11-2009.

MEDICINA PREVENTIVA ELEVA UN INFORME SOBRE LA FALTA DE TECHUMBRE EN EL HOSPITAL

El servicio ratifica que los celadores están expuestos a las inclemencias del tiempo en el acceso a las consultas externas.

La dirección del nuevo Hospital Universitario de Ceuta ha pedido tiempo a los sindicatos para subsanar las deficiencias de las instalaciones en materia de prevención de riesgos laborales. Mientras tanto, el Servicio de Medicina Preventiva ha elevado un informe sobre las consultas externas en el que se expone el problema de los accesos a las mismas.

El Servicio de Medicina Preventiva ha elevado a la Gerencia del nuevo Hospital Universitario de Ceuta un informe previo de valoración de las consultas externas, en el que presta especial atención a la situación de los celadores, ubicados en una zona de paso del hospital y sin lugar para hacer un receso.

En la exposición de las condiciones ambientales de los lugares de trabajo, el Servicio de Medicina Preventiva hace una clara alusión a la falta de estructuras protectoras de la lluvia y el viento en el acceso a las consultas externas del hospital, que cuenta con casi 200 metros al descubierto desde la puerta del recinto hasta la de la zona ambulatoria.

Los técnicos del servicio exponen así a la Gerencia que estos celadores se encuentran sometidos a cambios bruscos de temperatura en parte del trabajo que han de realizar, y que la falta de estructuras protectoras les hace soportar las inclemencias del tiempo desde la entrada al hospital hasta las consultas externas.

Según la junta de personal, la Gerencia ha pedido tiempo a los representantes de los trabajadores para subsanar ésta y otras deficiencias menores, como el hecho de que las enfermeras no dispongan de sillas.

Sin embargo, muchos de estos detalles tendrán que solventarse con celeridad, ya que la intención del Ingesa, según su director territorial, Jesús Lopera, es que el traslado de las camas de hospitalización y otros servicios ambulatorios no se demore mas allá del proximo mes de enero.

Noticia extraida de "El Pueblo de Ceuta", 23-11-2009.

LA CIUDAD PROMOCIONA LA PRESTACIÓN POR RIESGO EN EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA

Sanidad y Mujer lanzan una campaña dirigida a las féminas trabajadoras sobre este derecho a la suspensión laboral temporal.

Dentro de las actuaciones del Plan de Salud 2008-2011 y del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de la Ciudad, se encuentran las programadas para promocionar la salud laboral de las mujeres. En la confluencia de ambos, están las acciones dirigidas a promover la formación e información destinada a determinados colectivos de mujeres, entre los que se encuentran las embarazadas o en periodo de lactancia.

Tanto la Consejería de Sanidad y Consumo como la de Educación, Cultura y Mujer llevan tiempo coordinadas en este aspecto y han promovido la edición de 3.000 trípticos, 50 manuales y 20 carteles para informar sobre las prestaciones específicas para mujeres trabajadoras que se encuentran embarazadas o en periodo de lactancia, que recogen una recopilación de la normativa vigente hasta el RD 298/2009 de 6 de marzo.
La prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia es un derecho que tiene la trabajadora embarazada que consiste en la suspensión de la actividad laboral, cuando las condiciones o el tiempo de trabajo pueden afectar negativamente a su salud o a la del feto, y no es posible un cambio a otro puesto de trabajo.
Las mujeres que tienen derecho a esta prestación son la embarazadas sanas, ya que en el caso de embarazo de alto riesgo lo que procede es la baja por enfermedad; aquellas que ocupan un puesto de trabajo que pueda afectar negativamente a su salud o la del feto; así como donde no sea posible reducir las tareas perjudiciales para la embarazada ni el cambio a otro puesto de trabajo.
La solicitud de la prestación la realiza la trabajadora embarazada por cuenta ajena o propia, y los requisitos son estar afiliada y en alta en la Seguridad Social además de estar al corriente en el pago de las cuotas, de las que sean responsables directas. El formulario está disponible en las entidades gestoras o mutuas o por internet.
Los documentos a aportar junto a la solicitud son el informe médico en el que se manifieste su situación de mujer embarazada; la declaración empresarial de la situación de riesgo; y la copia del contrato de trabajo vigente en el momento de la solicitud de la prestación.
La presentación tendrá lugar en la Mutua de Trabajo o en el Instituto Nacional de Seguridad Social, sito en Calle Real 20. Los facultativos de estos organismos emitirán un certificado reconociendo, o no, la existencia del riesgo durante el embarazo. La prestación concluye el día anterior al inicio del descanso por maternidad, al reincorporarse a un puesto compatible con su estado; o por inicio de un proceso de incapacidad temporal.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta" 19-11-2009.

LA CIUDAD SE INVOLUCRA CON LA MUTUA EN UN PROYECTO MEDIOAMBIENTAL

Se trata de un programa de ámbito europeo que está destinado a conocer los niveles medios en la población española de diversos contaminantes a los que está expuesto.

La Ciudad Autónoma participa, a través de la Consejería de Sanidad y Consumo, con la Mutua-Smat en un proyecto de ámbito europeo destinado a conocer los niveles medios en la población española de diversos contaminantes a los que se esta expuesto y que provocan enfermedades renales o pulmonares.

Estas sustancias como los pesticidas, metales y compuestos orgánicos, que se encuentran en los alimentos, en el aire, en productos industriales (inhalados o ingeridos) etc..., pueden provocar enfermedades renales, pulmonares, anemia, etc... no conociendo hasta ahora cuáles son los niveles medios en la población española de muchos de estos contaminantes. Estos estudios, que se han usado tradicionalmente como parte de la estrategia preventiva en la vigilancia médica de los trabajadores, en la actualidad han aumentado su uso como herramienta en la investigación medio ambiental y en la elaboración de políticas de salud, convirtiéndose en un elemento esencial en la estrategia europea de integración de medio ambiente y salud (iniciativa SCALE).

En concreto, este proyecto está promovido por el Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino y el Ministerio de Ciencia e Innovación a través del Centro Nacional de Sanidad Ambiental y Centro Nacional de Epidemiología del Instituto de Salud Carlos III, en colaboración con Corporación Mutua y las Sociedades de Prevención de : MC Mutual, Mutua Gallega, MAC, Ibermutuamur, Mutualia, Solimat y Unión de Mutuas. Se reclutarán 1.800 voluntarios durante el año 2009, que deberá cumplimentar un cuestionario de salud específico, y se les tomarán muestras de sangre, orina y de pelo que serán enviadas al Centro Nacional de Sanidad Ambiental (Área de Toxicología Ambiental) para su análisis, al objeto de estimar los niveles medios de ciertos metales de interés como el mercurio y el plomo, así como describir los niveles medios de los contaminantes estudiados en la población que ha participado en el estudio según diferentes variables como el sexo, el entorno, la ocupación y la dieta.

Voluntarios ceutíes

Los Servicios de Sanidad Ambiental y Epidemiología de la Consejería de Sanidad y Consumo han organizado y coordinado la muestra de 50 voluntarios de la Ciudad de Ceuta que han participado en este estudio, 25 de ellos pertenecen al sector servicios (10 hombres y 15 mujeres) y otros 25 proceden de otros sectores económicos como el agrario, industria o construcción, (15 hombres y 10 mujeres), que fueron previamente informados mediante diversas charlas y material escrito.

Con posterioridad y de manera coordinada, en el centro de la Mutua de Ceuta, y por personal del mismo, se procedió a lo largo del mes de noviembre, a la extracción y envio de las diversas muestras así como a la realización de las encuestas epidemiológicas a estos trabajadores. Los resultados de estos estudios no se conocerán hasta el año 2010-2011, y se darán a conocer al trabajador si el resultado del estudio es anormal.

Noticia extraida de "El Pueblo de Ceuta" 19-11-2009.

UGT no está a favor de judicializar los accidentes derivados de los riesgos del SEIS

Ante el informe de la Inspección de Trabajo que alude a la carencia de un plan preventivo

El sindicato UGT no se muestra partidario de iniciar causas judiciales ante los accidentes derivados de los riesgos laborales implícitos en el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS). Así lo señalaba a este periódico su delegado sindical Gonzalo Sanz, a tenor del informe de la Inspección de Trabajo surgido tras la muerte del bombero Marco Antonio Navas mientras realizaba unas prácticas acuáticas, y que ya adelantó ‘El Faro’ hace unos días. Dicho documento recoge un dato concluyente en torno a la prevención de riesgos laborales en el Cuerpo, que no es otro que la ausencia de un plan de trabajo en condiciones para el desarrollo de dicha tarea. “No estamos de acuerdo con que esta tragedia tenga algún culpable jurídico, pero está claro que este accidente debe dar paso a una profunda reflexión para evitar que hechos así se repitan”, apunta Sanz. “Desgracias así deben provocar la reacción de la administración, sindicatos y de los propios compañeros para mejorar las condiciones de trabajo y formación en un futuro”.
Aplicación del plan
Respecto al informe de la Inspección de Trabajo, Sanz prefiere mostrarse prudente ante un documento del que dice no haber “tenido acceso”, aunque reconoce que la aplicación de un plan de riegos laborales en el SIES no es tarea nada sencilla, teniendo en cuenta el alto riesgo al que se exponen los integrantes del Cuerpo. “Al margen de los supuestos normales, el peligro va más allá de la excepcionalidad y la prevención hay que enfocarla de manera diferente”.
En este sentido, Sanz aclara que la normativa en esta materia dejaría de “tener vigencia” una vez que los efectivos de Bomberos pasan a la acción real, “no se pueden aplicar los mismos requisitos para el trabajador de una oficina que para los bomberos. Al exponernos a ciertas situaciones es difícil controlar al cien por cien el riesgo”. Frente a este hecho ineludible, la aplicación del plan preventivo únicamente sería viable en el caso de prácticas y entrenamientos, y no en supuestos reales, “el riesgo podemos eliminarlo en esos dos casos, es una carrera continua, un maratón en el que no podemos dejar de mejorar”.
En cualquier caso, y en nombre de su sindicato, Sanz asegura que UGT apuesta por la mejora de la prevención de riesgos, pese a que deba tenerse en cuenta el riesgo inherente que “jamás se podrá eliminar”. Recordar que del informe se obtiene la conclusión de la existencia de una grave infracción de la normativa que debe prevalecer en la realización de las prácticas careciendo de los controles debidos. Según el artículo 316 del Código Penal que contempla la no dispensa, por parte de los responsables, de medidas de seguridad para los trabajadores, su incumplimiento conlleva penas de entre seis meses a 3 años de prisión.

LA CGT DENUNCIA ACOSO LABORAL Y SINDICAL EN LA EMPRESA OBIMACE

La selección de esta central lamenta también las malas condiciones en las que se encuentra el local del 54.

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha denunciado acoso laboral y sindical contra los delegados de esta organización en la empresa municipal Obimace, por lo que su abogado ya estudia presentar la demanda por lo civil o por lo laboral.

Según los responsables de esta Sección Sindical, los delegados que tiene en el Comité de Empresa, un total de dos, no pueden ejercer sus labores sindicales debido a que sufren "acoso por parte del encargado general, quien crea un ambiente asfixiante", manifestaron en declaraciones a este medio.

Mustafa Hassen y Abdelá Mohamed, ambos del sindicato, dicen que pertenecen también al Comité de Salud y que cada vez que se ausentan deben presentar por escrito el motivo de su marcha. La última vez fue el pasado lunes, cuando tuvieron que acudir a las Murallas Reales, donde un trabajador de esta empresa sufrió un accidente laboral tras ser atropellado por un "torito" mientras llevaba un macetero en las manos.

Por otra parte, los sindicalistas reivindican unas bases de promoción interna para que los trabajadores de dicha empresa puedan ascender dentro de la misma. Lamentan que la empresa ha contratado en los últimos dias a dos personas y les ha dado "una categoria superior a los que llevan 7 años de peón".

Estas bases tienen que cumplir los principios de igualdad, mérito y capacidad, dicen. Para estos sindicalistas, las últimas contrataciones en la empresa se deben a "favores políticos".

Otra de las cosas que denuncian es el estado de las instalaciones de Obimace, sitas en el acuartelamiento del Teniente Ruiz. Dicen que en este local los trabajadores corren peligro, por lo que instan a la administración a cederles una nave en Loma Margarita.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta" el 11-11-2009.

CEUTA SOLO REGISTRA UNA MUERTE LABORAL EN LO QUE VA DE AÑO

A nivel nacional el numero de trabajadores fallecidos hasta la fecha ascendió a 623.

Ceuta sólo contabilizó un fallecido en accidente laboral hasta septiembre, cerrando el listado a nivel nacional, junto a La Rioja (con 2 accidentes), Canarias y Extremadura (con 5), o Melilla donde no se registró ninguno.

A nivel nacional, el numero de trabajadores fallecidos ascendió a 623, un 23,56% menos con respecto al mismo periodo de 2008, según el Boletín de Estadisticas Laborales (BEL) del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Del total de fallecidos, 471 murieron durante la jornada laboral, y 152 como consecuencia de accidentes "in itinere" (en el camino del trabajo a casa o viceversa). Por sectores, 211 trabajadores fallecieron durante su jornada laboral en el sector servicios, 126 en la construcción, 89 en la industria y 45 en el agrario.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta" el 11-11-2009.

UGT DENUNCIA A LA DIRECTORA DE GESTIÓN DEL INGESA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

El Servicio de Prevención del Ingesa investiga el incidente ocurrido el viernes pasado

El departamento de Salud Laboral de la UGT ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Ceuta por una presunta agresión verbal de la directora de gestión del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, Ingesa, a una trabajadora.

Los ugetistas informaron de que tienen conocimiento de presuntos “hechos agresivos y amenazantes que se repiten con bastante frecuencia por parte de algunos miembros de la Dirección del Ingesa que provocan en los trabajadores afectados situaciones de estrés, ansiedad, etc. y que, en la mayoría de casos, el colectivo no se atreve a denunciar, ya sea por las propias amenazas recibidas o bien por no saber cuáles son los pasos a dar”, figura en su comunicado.

El sindicato hace responsable “final” al director gerente de Atención Sanitaria por, sostiene, “permitir estas prácticas en la empresa que dirige, habida cuenta de que además la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales lo hace máximo responsable”.
Por su parte, Juan Carlos Querol, director gerente de Atención Sanitaria, entiende que los hechos se refieren a un incidente que ocurrió el viernes pasado cuando la directora de gestión reunió a los jefes, mandos intermedios y responsables de las diferentes áreas para aclarar una serie de cuestiones.
Tras el suceso, Querol recibió dos partes de accidente de trabajo que han motivado que el Servicio de Prevención del Ingesa abra una investigación para determinar qué ocurrió y tomar medidas. “Es curioso que los delegados de prevención de la Federación de Servicios Públicos de Sanidad de UGT desconocían esta cuestión y firma el comunicado el marido de la trabajadora que dice haber sido agredida”, concluyó Querol.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta" 27-10-2009.

EL PORCENTAJE DE ACCIDENTES LABORALES ES 4 PUNTOS INFERIOR A LA MEDIA NACIONAL

El 6,6% de los trabajadores de Ceuta han sufrido algún percance frente al 10,6% del conjunto de España, según una encuesta realizada por el grupo de trabajo de salud laboral de la Ciudad.

En Ceuta, el porcentaje de trabajadores que han sufrido un accidente laboral es "significativamente inferior" a la media nacional -un 6,6% frente al 10,6% del conjunto de España- al igual que la percepción de riesgo también es menor en la ciudad autónoma que para el resto del país, según las conclusiones de la I Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en Ceuta.

La encuesta, realizada por Sociópolis encargada por el grupo de trabajo de salud laboral que creó la Consejería de Sanidad y Consumo de la Ciudad Autónoma, tiene como objetivo servir de base, junto a otras fuentes de información, a las posteriores actuaciones de las autoridades sanitarias en la elaboración de medidas que corrijan los posibles problemas detectados y así promover un entorno laboral saludable.

Entre los sectores que mas perciben esa posible exposición a un accidente de trabajo se encuentran los trabajadores del sector industrial y de la construcción.

Sobre los posibles riesgos de accidentes de trabajo que detecta la encuesta se encuentran los cortes, pinchazos y golpes.

Entre las causas que los trabajadores encuestados atribuyen en mayor medida como relacionadas con los riesgos de accidente de trabajo se encuentran las posturas forzadas (24,1%) y las de índole personal, como el exceso de confianza o costumbre a la hora de realizar la tarea, algo en lo que coinciden con las tendencias apuntadas en las encuestas nacionales.

En cuanto a las condiciones ambientales, existe un cierto desconocimiento de la información sobre peligrosidad de los productos o sustancias nocivas o tóxicos: el 17,1% de los trabajadores que aseguran manipular este tipo de sustancias o preparados afirman que no llevan etiquetado. La exposición a inhalaciones de polvos, humos aerosoles o gases o vapores nocivos es sensiblemente inferior frente a la media nacional (8,2% en Ceuta frente al 21%).

En lo que a la autorrealización del trabajo como factor psicosocial se refiere, los trabajadores ceutíes aseguran que tienen menos posibilidades de desarrollo de sus capacidades en relacion al conjunto. Así, siempre o casi siempre pueden desarrollarlas en un 55,1% frente al 63,7% de la media nacional.

Por otro lado, un tercio de los trabajadores en cuyas empresas es obligatoria la presencia de un delegado de prevención desconocen si éste existe, mientras que en las encuestas nacionales este desconocimiento es del 20%.

La formación en riesgos laborales también presenta unos datos inferiores a los nacionales. Tan solo el 20% de los empleados asegura haber recibido este tipo de formación.

Noticia extraida de "El Pueblo de Ceuta", 26-octubre-2009.

CCOO DICE QUE LA PRECARIEDAD LABORAL EN CEUTA SUPERA EL 30%

Según CCOO, en Ceuta se incumple sistemáticamente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. “Los empleados trabajan sin la menor medida de seguridad y, por lo tanto, poniendo en riesgo su propia vida.

Si el trabajo decente es un objetivo prioritario con carácter general, en Ceuta se convierte en un objetivo humanitario.
No se puede consentir que miles de personas trabajen sin la protección que da un estado moderno y democrático, ni mantener una Ceuta al margen de la ley y la modernidad”.

10.000 folletos sobre protección

CCOO distribuirá 10.000 dípticos destinados a empleados transfronterizos, para que conozcan las normas básicas de salud laboral y comiencen a tomar conciencia de sus derechos. Concretamente irá destinado a los sectores de construcción, comercio, hostelería y empleadas de hogar, “las grandes olvidadas”, dijo el comisionista José Antonio Saiz. El díptico está redactado en castellano, dariya y pictogramas y se repartirá en un stand situado en la frontera, que estará asistido poruna persona formada en la materia.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta", jueves, 8 de octubre de 2009.

ENDESA Y CALDERERÍAS FIRMAN UN PLAN DE SEGURIDAD LABORAL

El objetivo es garantizar la seguridad y salud laboral de los trabajadores de la central.

Luis Llamas Velado, gerente de Caldererías Indálicas, Segundo Caeiro, director del Servicio de Prevención Mancomunado de Endesa, y Rafael Gálvez y Jorge Badás, máximos responsables de las centrales de Ceuta y Melilla respectivamente, han suscrito un acuerdo de colaboración para la prevención y seguridad laboral, objetivo éste recogido en el Plan Estratégico de Seguridad y Salud en el Trabajo de Endesa. A través de esta iniciativa, denominada "Alianza con Contratistas", se pretende garantizar la seguridad y salud laboral de las personas que trabajan y colaboran con Endesa, para cuya política de sostenibilidad constituye un eje fundamental.

Entre los objetivos estratégicos de Endesa se contempla la garantía de la seguridad y salud laboral de los trabajadores de las empresas colaboradoras como si lo fueran de la propia Endesa, aplicando la Política de Coordinación de Actividades Empresariales de la Compañía. Tras la firma, los responsables tanto de Endesa como de Caldererías Indálicas han hecho énfasis en la necesidad de compartir entre empresas las mejores prácticas.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta" 1-10-2009.

Gripe A - Cartel Ministerio de Sanidad y Política Social

Podrá descargar este cartel y un díptico en los siguientes enlaces electrónicos:

CARTEL GRIPE A

http://www.informaciongripea.es/descargas/carteles/cartel_castellano.pdf

TRIPTICO GRIPE A

http://www.informaciongripea.es/descargas/folletos/folleto_castellano.pdf

PLAN DE ACTUACIÓN FRENTE A EMERGENCIAS. PANDEMIA DE GRIPE

Por parte del Ministerio de Sanidad y Política Social, el Ministerio de Trabajo e Inmigración, UGT, CCOO, CEOE y CEPYME se ha elaborado una guía para elaborar el Plan de Actuación frente a Emergencias. Pandemia de gripe. Por parte de CECE creemos necesario que las empresas de Ceuta elaboren dicho Plan para minimizar los efectos que pueda producir la gripe A entre los trabajadores de las empresas de la Ciudad Autónoma.

Para cualquier aclaración pueden dirigirse a la Agencia para la promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo, sita en Paseo de las Palmeras, 26-28, donde nuestros técnicos de prevención les atenderán gustosamente.

Pueden descargarse dicha guía en la siguiente dirección electrónica:

http://www.msc.es/servCiudadanos/alertas/pdf/guiaPlanActuacionEmpresas.pdf

UGT DUDA DE LA ENCUESTA SOBRE SALUD LABORAL

La central dice que la Ciudad no puede para crear el Instituto de Salud Laboral.

La Unión General de Trabajadores (UGT) tiene dudas sobre los datos obtenidos en la I Encuesta sobre las Condiciones de Trabajo en Ceuta realizada por el Instituto de Salud Laboral. En primer lugar, la central sindical dice que el informe no tiene fiabilidad debido a que esta realizado por un órgano que "no existe" ya que la Ciudad no tiene transferida las competencias en materia de Trabajo y la creación del mismo correspondería a este Ministerio.

De esta manera, la central sindical quiere saber cómo y cuando se ha creado, de donde viene el dinero con el que se ha constituido, y cuáles son sus objetivos. Todas estas preguntas espera que sean respondidas en el Comité de Seguridad y Salud, que se celebrará en septiembre.

Por otra parte, UGT no esta de acuerdo con la manera en que se han planteado las preguntas, ya que algunas de las iniciales, dependia de la respuesta que el encuestado finalizara todas las cuestiones. "Esta encuesta no es fiable, y la forma de hacer las preguntas hace que se tienda a responder de una manera concreta" indicó.

De esta manera, el responsable laboral de UGT y delegado de prevención en la Ciudad Javier Luque, dice desconocer que este organismo exista, ya que "nadie" le ha comunicado su creación.

Al margen de que pueda o no constituirse este organismo, UGT considera que la administración local debería dar participación a los sindicatos en el mismo.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta" 22 de julio de 2009.

SOLO UN 20% DE LOS OCUPADOS HAN SIDO FORMADOS EN RIESGOS LABORALES

La consejera de Sanidad, Adela Nieto, presentó una encuesta sobre la salud laboral de los trabajadores de la ciudad.

La consejera de Sanidad y Consumo, Adela Nieto, presentó ayer la I Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en Ceuta con la que el departamento que encabeza ha pretendido conocer cómo perciben los trabajadores ceutíes diferentes aspectos relacionados con su entorno laboral. Se trata del primer sondeo de esta índole que se realiza en la ciudad y, al igual que ocurre a nivel nacional, que se lleva realizando desde 1987 y ya se han hecho seis, la consejería pretende que tenga continuidad en el tiempo y se realice con periodicidad, quizá anual.

La directora del Instituto de Salud Laboral, Ana Rivas, fue la encargada de exponer cómo se había llevado a cabo el estudio que, aseguró, “ha sido un trabajo muy exhaustivo y riguroso”. Rivas remarcó que, aunque la muestra de 400 trabajadores encuestados pueda parecer pequeña “no es así si consideramos que estudios similares a nivel nacional entrevistan a 3.800 personas”. Asimismo, quiso incidir en que el sistema elegido para la realización de los cuestionarios, denominado CAPI y que se realiza por ordenador con la presencia de un asistente, provoca que “la posibilidad de error sea bastante menor”.

Respecto a la interpretación de los datos obtenidos, tanto la consejera como Rivas remarcaron que hay que tener cuidado a la hora de realizar comparaciones con la península. “La distribución por sectores es muy diferente a la nacional, pues casi la totalidad de los trabajadores están en el sector terciario”, explicó Rivas. Hay que tener en cuenta, apuntilló también, el enorme peso que tiene la administración pública dentro del conglomerado ceutí, pues en él se inscriben 4.900 personas. Esas diferencias iniciales incrementan la importancia de que, si se pretende que el estudio sirva para algo, se repita para “compararnos con nosotros mismos”.

Tras las puntualizaciones iniciales, Rivas pasó a exponer los datos más significativos obtenidos en el estudio. De ellos se desprende, por ejemplo, el escaso valor que los ceutíes le dan a los reconocimientos médicos que realizan las empresas, la escasa formación que éstas proporcionan en prevención de riesgos laborales o la poca posibilidad que tienen de perder sus puestos de trabajo. También se observaron diferencias por sexo en cuestiones como las de promoción en el trabajo. “Las mujeres dicen tener menos posibilidades de promocionarse y, además, prolongan más su jornada”, comentó Rivas.

Cortes, pinchazos y golpes son los principales riesgos de accidente que se perciben entre los trabajadores y, como causas relacionadas están los esfuerzos o posturas forzadas y otras más personales como el exceso de confianza o el acostumbramiento. Las condiciones ambientales quedarían en un segundo plano porque el riesgo de inhalaciones de polvos, humos aerosoles o gases o vapores nocivos es de sólo un 8,8%.

En las conclusiones, todo parece tener un porqué. “Se quejan mucho de dolores de piernas, rodillas y tobillos y eso tiene que ver con el alto peso del sector servicios”, expuso Rivas. Desde la consejería, aseguró Nieto, no se pretende que esta iniciativa quede en un simple estudio. “Como es la primera vez, ahora toca analizar los criterios que se han seguido para incorporar otros elementos en los próximos estudios”, comentó la consejera a la par que aseguró que “como hemos constatado que no se conocen los delegados de prevención, pondremos en marcha una iniciativa para hacerlo saber y explicar para qué sirven”.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta", viernes 17 de julio 2009.

LA CIUDAD CONSIDERA PRIORITARIO EL INCREMENTO DE FORMACION PARA LOS EFECTIVOS DE BOMBEROS

Desde Gobernación reconocen que, si es necesario, se “buscará” financiación para este año.

NUEVAS ÁREAS
Reclaman más formación en rescate acuático o incendio en buques, áreas con más carencia.

La Ciudad tiene intención de asumir presupuestariamente una formación más específica para los efectivos del Servicio de Extinción de Incendios a partir del próximo año, en cuanto los presupuestos, ya cerrados para el presente ejercicio, no permiten acometer esta iniciativa en los próximos meses.
Aún así este proyecto es “prioridad” del Gobierno Autónomo, tal y como anunciaba el consejero de Gobernación, José Antonio Rodríguez, y en caso de ser necesario, “se buscará una partida si hay que llevar a cabo algún tipo de formación”.

Rodríguez ha recordado que la especialización de este cuerpo está siendo objeto de estudio por parte de la Ciudad, el Cuerpo de Bomberos y los dos sindicatos de clase, CCOO y UGT, que han acordado mantener periódicas reuniones para priorizar las materias en las que debe hacerse mayor hincapié a nivel formativo. “El Cuerpo de Extinción de Incendios es el que van a proponer el ramillete de actuaciones en los que es necesario incrementar la partida y la Ciudad lo ejecutará dentro de sus posibilidades”, apunta el responsable de Gobernación.

Esta especialización pasaría por la creación de una Unidad de Rescate Acuático o en edificios, además de incendios en buques, aunque en última instancia, será Bomberos el que marque las pautas para intensificar la formación en el tipo de intervenciones en las que aún existe carencia en materia formativa.

GRIPE A: EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL

El Ministerio de Trabajo e Inmigración a través del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Centro Nacional de Medios de Protección ha elaborado una guía sobre equipos de protección individual para puestos de trabajo que puedan estar en contacto con el virus A. Para acceder a dicha guía puede hacerlo a través del siguiente ENLACE.

II Jornadas de actualización en riesgos tecnológicos

Los pasados días 6, 7 y 8 de mayo se ha celebrado en el Hotel Tryp las "II Jornadas de actualización en riesgos tecnológicos". El viernes día 8, el Responsable del Servicio de Medicina Preventiva en el hospital civil, el Dr. D. Julián Dominguez realizó una conferencia titulada "Prevención de riesgos en el ámbito hospitalario" en la que concluyó que la planificación, gestión y evaluación de riesgos permite disponer de un plan de seguridad hospitalaria eficiente.

En la citada ponencia hizo alusión a que el hospital civil cumple con la normativa sobre seguridad, de forma aceptable, ya que se podría mejorar mucho, aunque no tiene sentido cuando se va a abrir el nuevo hospital. El sentido actual es que se intente mantener como está y no haya riesgos graves para nadie. En la citada ponencia comentó que "sería deseable que el plan de emergencias del nuevo clínico se hiciera con recursos ajenos".

La edición se clausuró con el aplauso a la "interacción de las administraciones" que han actuado en el evento, agradeciendo a los intervinientes en las jornada el haber hecho posible dicha celebración. Las jornadas quedaron emplazadas para una III actualización de las mismas.

Emotivo adiós al bombero del Cuerpo de Extinción y Salvamento

El forense determina en el informe que la causa del fallecimiento de Marco Antonio Navas fue por "asfixia por inmersión".

El ataud fué custodia por sus compañeros y portado con honores en un vehículo escala del Parque de Bomberos en una emotiva despedida.

La asfixia por inmersión es el término genérico utilizado por el forense tras la autopsia practicada durante la mañana del viernes, 1 de mayo al cadáver del bombero ceutí. El informe ya consta y se incorpora a las diligencias abiertas y que sigue la Guardia Civil para esclarecer los hechos. Será la juez que decida si se continua o si se frena la investigación.

"Sufrió un desvanecimiento previo que le impidió ascender, la salida del regulador de la boca fue decisiva junto a la imposibilidad de hincharse el chaleco hidrostático".

MUERTE EN ACCIDENTE LABORAL

UN BOMBERO CEUTÍ FALLECE AHOGADO DURANTE UNAS PRÁCTICAS DE SUBMARINISMO

El bombero Marcos Navas, joven ceutí de 39 años, ha tenido el triste honor de ser el primer funcionario del Servicio de Extinción de Incendios de la Ciudad Autónoma fallecido durante el ejercicio de su profesión. Marcos perdió la vida en las profundidades de las aguas de Ceuta mientras junto con otros tres compañeros, realizaban ejercicios prácticos de submarinismo en la bahía sur frente al Sarchal. Buzos del centro de buceo de Ceuta lograron hallar el cuerpo del bombero unas dos horas después de que, por las corrientes, le perdieran de vista sus compañeros durante las maniobras de ascenso.

Los compañeros bomberos de inmersión no lograron hallar a Marcos después de que durante la ascensión éste tuviera, al parecer, dificultades en la maniobra.

Diversas autoridades y personas ilustres de la Ciudad dan su condolencia a la familia y compañeros del fallecido.

Juan Vivas - Presidente de la Ciudad - "Esta tragedia la afrontamos desde la cercanía con los familiares y bomberos"

José Fernández Chacón - Delegado del Gobierno - "En nombre de la delegación y en el mío propio, dar el pésame a familia y compañeros"

Pedro Gordillo - Vicepresidente de la Ciudad - "Es de lamentar este triste acontecimiento; apoyamos a familia y compañeros".

Mohamed Alí - Portavoz de la UDCE-IU - "Transmitimos toda nuestra solidaridad a toda la familia y a los bomberos"

José Antonio Carracao - Secretario general del PSOE - "El PSOE lamenta la desgracia ocurrida y traslada su apoyo a la familia".

Antonio Gil - Secretario General de UGT - "Esta profesión se vive en familia, nos solidarizamos con ellos y con sus allegados"

Desde la Agencia para la Promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo, en nombre del Coordinador Técnico de la misma y de sus trabajadores queremos expresar nuestro más sincero pésame a la familia de Marcos Navas y a todos los compañeros del Cuerpo de Bomberos. Descanse en paz.

EN EL RECUERDO DE LA LUCHA SINDICAL

Comisiones Obreras (CCOO) se movilizó ayer contra la siniestralidad laboral en un acto emotivo en el que recordó a las tres personas que el año pasado perdieron la vida intentando ganársela: Douas Raies, Ebrima Njie y Mohamed Mohamed Abdeselam.
Así, los sindicalistas unieron sus fuerzas para exigir a la patronal y a las administraciones públicas incrementar las medidas de seguridad en un país en el que se siguen enterrando mas obreros cada año y en el que la crisis amenaza las medidas de seguridad, que ya brillan por su ausencia en muchas entidades.

Mientras sonó la "Canción de los pájaros" que hizo mundialmente famosa Pau Casals, y fue ayer interpretada al piano por Sergio Calvo Tejedor y a la viola por Susana Huertas Suárez, los comisionistas guardaron tres minutos de "activo silencio", uno por cada compañero fallecido.

Y es que eliminar el riesgo para la integridad fisica y psicologica de los trabajadores que conlleva el desarrollo de su actividad profesional es un "compromiso" del movimiento sindical, según indicó el manifiesto, que fue leido por el responsable de Salud Laboral de la central, Juan Antonio Alonso.



"La salud no es un lujo, no puede ser un lujo. Exigir todas las medidas de seguridad necesarias en los centros de trabajo no es una frivolidad ni un capricho; sino una reivindicación cargada de razón y sentido, sobre la que es necesario ir cambiando mentalidades" manifestó.

La central sindical lamentó que en todos los casos de accidentes laborales mortales en la ciudad "ha prevalecido la rentabilidad económica sobre el respeto a la vida".

El sindicato alzó la voz en la Plaza de los Reyes para asegurar que en todos los casos de accidentes laborales mortales que ocurrieron en la ciudad en el año 2008 "prevaleció la rentabilidad económica sobre el respeto a la vida"

"CCOO siente el dolor de las familias y allegados de estos compañeros, como propio. Pero mas allá del dolor, sentimos rabia e indignación, porque estas muertes tienen una incuestionable dimensión social, son la consecuencia del desprecio a la vida de los trabajadores por parte de los empresarios y de la administración".

El sindicato aseguró asumir el compromiso de "perseguir" con saña a quienes, con su actitud "insensible y mezquina" convierten los centros de trabajo en "fosas comunes".

Entre los asistentes, estuvo presente el lider de la oposición, Mohamed Alí.
Noticia extraida del El Faro de Ceuta, miercoles 27 de abril de 2009.

UGT lamenta que la crisis económica afecte a la prevención de riesgos laborales

El sindicato exige al Gobierno que realice un mayor control de las enfermedades

La Unión General de Trabajadores (UGT) lamenta que la crisis económica afecte a la prevención de riesgos laborales, según indicó el responsable de Salud Laboral de la central sindical, Francisco Javier Luque. El sindicato exige, además, que la administración realice un mayor control de las enfermedades; mientras que a los empresarios les pide invertir en riesgos laborales, que “sale barato.

UGT facilitó los datos de accidentes laborales en 2008, cuando se produjeron un total de 1098, 248 en el sector de la construcción. Por su parte, Miguel Sánchez, responsable de riesgos laborales de la FTE-UGT, presentó un cd que han editado para distribuirlo por los centros escolares, primaria, UNED, Enfermería, los IES, y el Instituto de Idioma. Se trata de un programa de emergencias en los centros escolares.

En otro orden de cosas, CCOO homenajeará esta tarde, en la Plaza de los Reyes, a partir de las 20:30 horas a los tres trabajadores fallecidos en 2008 en accidentes laborales.

Artículo Técnico - Agencia para la promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo - Confederación de Empresarios de Ceuta

Pedro Segura Galán - Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales en la Agencia para la Promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo.

Nuestro querido trabajador de la Agencia nos deleita con una artículo técnico sobre las acciones que desarrolla nuestra Oficina, la cual se publica en la revista "Formación de seguridad LABORAL" nº 104 de fecha marzo-abril 2009.

En él se expresan citas tales como "Las acciones de la Agencia van encaminadas a la información (persiguiendo la difusión, entre empresarios y trabajadores, de los principios de la acción preventiva), asistencia técnica (dirigidas al empresario y a los trabajadores en todo lo relacionado con la PRL), formación (consistentes en el diseño de los métodos y contenidos de programas que puedan ser impartidos en sectores y subsectores de la actividad productiva) y promoción del cumplimiento de la normativa (teniendo como objetivo el fomento del conocimiento y la aplicación por empresarios y trabajadores de las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales en materia de PRL)".

"Uno de los criterios básicos para conseguir la cultura preventiva es conseguir cambios de actitud en la sociedad en general, y en los trabajadores y empresarios en particular".

En el citado artículo hace mención a nuestro blog electrónico, comentando que el objetivo del blog es servir de unión a empresarios y trabajadores, así como resolver todas sus dudas en la materia.

28 de abril: Día de la seguridad laboral

Los sindicatos se movilizarán contra los riesgos laborales.

Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores preparan sus actos para conmemorar el Día de la seguridad en el trabajo. De las tres muertes que se produjeron en 2008, el Ministerio sólo reconoce una.

Los sindicatos exigirán al gobierno este martes, mediante varios actos, un cambio en las políticas que lleven a reconocer, proteger y prevenir los daños derivados del trabajo, en todas sus facetas. Las centrales sindicales CCOO y UGT lamentan, en un comunicado conjunto, que la patronal considera que la salud laboral "ya no es cosa de todos, ni constituye una prioridad social y política".

28 DE ABRIL, DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

El dia 28 de Abril del presente año, se celebra una vez mas el Dia Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. En esta ocasión se conmemorará a los trabajadores y trabajadoras fallecidos y lesionados, y es que desde que entrara en vigor la Ley de Prevención de Riesgos Laborales aun no se ha podido concienciar del todo a la sociedad en materia de seguridad y salud laboral.

El sector de la construcción sigue siendo uno de los grandes problemas a la hora de minimizar la siniestralidad laboral, aunque en nuestra ciudad esa cifra se ha visto disminuida en los ultimos tres años no hay que olvidar que sigue siendo el sector con mas siniestralidad en Ceuta, y para combatir dichas cifras debemos trabajar de forma conjunta para conseguir no solo en el sector de la construcción, que el trabajo se realice de forma segura y adecuada.

Pero no solo el sector de la construcción se ve perjudicado en cuanto a la siniestralidad laboral, sino también sectores como el de Hostelería o los Comercios están salpicados por la falta de cultura preventiva, de ahí la importancia de no solo prestar mayor atención a los sectores denominados mas peligrosos, sino de buscar un conjunto que integre la Prevención desde sus cimientos, y para ello hace falta la ayuda de todos, empresarios y trabajadores.

Desde la Agencia para la promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo, se está trabajando a base de documentación e información, visitas a empresas, asesoramiento... a todo el personal que lo requiera para conseguir concienciar tanto a empresarios y trabajadores para combatir la siniestralidad laboral.

Dicha Agencia, perteneciente a la Confederación de Empresarios de Ceuta, ha participado en numerosas ocasiones en la celebración del Dia Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo realizando conferencias en diversos sectores como el de Limpieza y Hosteleria, todo en base a aportar nuestro granito de arena para conseguir que el trabajo que se realice, sea en el sector que sea, se materialice de forma segura para todos.

Solo de esta forma podremos combatir la siniestralidad laboral tanto a nivel nacional como a nivel local.

Desde la Agencia para la promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo, invitamos a todo el personal que lo desee, a ser participe de dicha celebración, ya que este dia es un dia de acercamiento de posturas, de opiniones, de información y documentación para que nadie olvide que cualquier trabajo conlleva sus riesgos, y solo con la debida información y formación podemos combatirlo.

TRABAJA SEGURO por Elena Chamón Huertas

De todos es conocido la importancia que en estos ultimos años tiene la Prevención de Riesgos Laborales, y no solo porque sea una Ley y por tanto de obligado cumplimiento, sino porque, desgraciadamente, la falta de medidas preventivas en el ámbito nacional, han provocado un innumerable numero de accidentes laborales, unos con resultado mas trágico que otros, provocando situaciones familiares no menos desagradables y pérdidas cuantiosas...

La obligación, el compromiso y la responsabilidad es de todos y para todos, empresarios y trabajadores. Tanto unos como otros, tienen la obligación, el derecho y el deber de velar por la seguridad en el trabajo, desempeñen el trabajo que desempeñen.

Teniendo en cuenta lo anterior, los trabajadores tienen el derecho de conocer, cuáles son los riesgos que pueden presentarse en su puesto de trabajo, cuales son las medidas preventivas que se deben adoptar para evitar esos riesgos y, sobre todo, tener información y formación sobre Prevención en Riesgos Laborales, y en cuanto a los empresearios tienen la obligación de proteger a sus trabajadores, garantizando la seguridad y la salud de éstos y desarrollando una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar.

Numerosos han sido los informes que se han publicado sobre el incremento de la siniestralidad laboral divulgándose, además, las cifras de fallecidos como consecuencia de accidentes laborales por sectores; se llevan a cabo campañas publicitarias para concienciar no solo a la opinión pública, sino a los trabajadores y empresarios, sobre la necesidad de adoptar medidas de seguridad en el ámbito laboral y, aun así, parecen ser pocos los esfuerzos realizados para lograr, no solo la concienciación sino, la disminución, de esas cifras de siniestralidad laboral.

Son muchos los factores que se conjugan cuando se produce un accidente laboral, pero nos centraremos en uno de ellos, en el uso de los Equipos de Protección Individual (EPI’s).
Se definen los equipos de protección individual, EPI's, como cualquier dispositivo o medio, que vaya a llevar o del que vaya a disponer una persona, con el objeto de que la proteja contra uno o varios riesgos que puedan amenazar su salud y su seguridad, sólo son usados por la persona que realiza el trabajo, quien únicamente se aprovecha de la protección que proporcionan los mismos, pero, los equipos de protección individual, deberán utilizarse cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.

El problema, en muchas ocasiones radica en que, tanto los empresarios como los trabajadores, desconocemos donde y como podemos obtener la formación adecuada y, sobre todo pensamos, en el tiempo limitado que tenemos para poder formarnos en Prevención de Riesgos Laborales. Por todo ello es por lo que, en la Confederación de Empresarios de Ceuta, a partir del 15 de abril, se van a iniciar unos cursos gratuitos en Prevención de Riesgos Laborales, en la modalidad de Teleformación, modalidad pensada para aquellas personas que disponen de poco tiempo y, del tiempo que disponen, no pueden acudir a clase, por eso, con la modalidad de Teleformación podréis realizarlo todo a través del ordenador. Todos aquellos interesados en el curso de Prevención en Riesgos Laborales, pueden informarse en la Confederación de Empresarios, en el Paseo de la Palmeras nº 26-28.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta" con fecha de 9 de abril de 2009.

El programa preVea es un programa voluntario orientado a la reducción de accidentes en empresas de alta siniestralidad laboral, entendiendo por siniestralidad laboral tanto los accidentes de trabajo como las enfermedades profesionales.

PreVea está incluido en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. Su objetivo es conseguir el compromiso y la colaboración voluntaria de estas empresas en la reducción de sus accidentes, de forma que contribuyan significativamente a la consecución del objetivo nacional de reducción de los niveles de siniestralidad.

EL "ESCAPARATE" DE LA PREVENCIÓN LABORAL

La central de ENDESA expuso ayer los nuevos trajes y herramientas de prevención laboral, como clausura de las jornadas de prevención con las que se ha formado a los trabajadores. La lectura es que siguen mejorando en protección a la vez que en comodidad para el usuario.

Las ‘Jornadas de concienciación sobre la prevención de riesgos laborales’, organizadas por ENDESA, acabaron ayer con la exposición en las instalaciones de la propia central de los nuevos
trajes y herramientas en materia de prevención de riesgos.
Raúl Arenas García, responsable de Auditorías y Subcontratación de la empresa, comentó que la exposición es un pequeño resumen de los equipos de protección individual. “Nuestro catálogo consta de 400 artículos que se dividen en dos grandes apartados:equipos de protección individual y, por otro lado, de protección colectiva”, comentó Arenas.

La exposición se centró en algunas de las ropas de trabajo y herramientas del primer grupo. El riesgo más importante al que se enfrentan los trabajadores de ENDESA es el eléctrico. “Tenemos ropa de protección que evitan los dos riesgos principales: la entrada de corriente en el cuerpo humano y el calor que puede derivarse de las llamas de un arco eléctrico”. Las nuevas prendas protegen de hasta 40 calorías, que es la cantidad de calor que entraría al cuerpo si se expone a 50 amperios y también impide la entrada de un rayo.
Con respecto al riesgo químico, existen varias protecciones. Hay un primer traje que protege contra las pequeñas salpicaduras de ácidos o bases. El segundo eleva la protección hasta un 90% de concentración de ácidos, mientras que un tercer traje tiene un equipo de respiración autónoma capaz de proteger de concentraciones de un 95%. “Otro tipo de riesgo con el que nos enfrentamos es el de la altura. Todos los elementos auxiliares son completamente nuevos y la mayoría de ellos trabajan de un modo automático”.
Arenas también habló del riesgo de atmósferas explosivas en centrales de generación. “Los vapores del fuel-oil son capaces de ionizar el aire y ante pequeñas chispas generar explosiones. Es muy importante que la ropa sea capaz de disipar la energía eléctrica superficial hacia el suelo. En vez de quedarse en un punto concreto, baja a los pies y a través de las líneas de tierra se disipa esa energía”.
Otro de los puntos a los que se extiende la protección es la minería. “Los cascos, guantes y la ropa de trabajo tienen que ser especiales, ya que las máquinas funcionan a 20.000 voltios y tienen que proteger también contra el arco eléctrico. Las lámparas, que antiguamente eran de carburos, se han sustituido por lámparas LEDS, que con una pequeña pila duran hasta 400 horas”.
Arenas informó también de los equipos de emergencia; en las grandes centrales hay un equipo de bomberos, que además de atender a la propia central, puede ayudar a los equipos de la propia ciudad donde están ubicados. “Estos equipos pasan todos las revisiones cada cinco años y están perfectamente capacitados para operar ante cualquier tipo de fuego”.
Con respecto a los trabajadores, una de las quejas más generalizadas es la del calor que generan estos trajes, sobre todo en centrales como la de Ceuta,que gozan de un clima caluroso la mayor parte del tiempo. Arenas informó de que se trabaja en la mejora de estos trajes, “que ya usan fibras que permiten la transpiración”.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta" con fecha 06-03-2009.

EL NUMERO DE ACCIDENTES EN ENDESA BAJÓ UN 80 POR CIENTO DESDE 2004

Las jornadas de concienciación sobre prevención de riesgos laborales, organizadas por Endesa, comenzaron ayer con las ponencias de los responsables de la Compañia.

Las jornadas de prevención de riesgos laborales de Endesa dieron comienzo en la mañana de ayer (4-03-2009). El objetivo de las mismas es concienciar de la necesidad de integrar en la actividad laboral cualquier medida preventiva y de seguridad que minimice los riesgos en el trabajo, según indicó la Compañía.

Estos encuentros, que se enmarcan dentro del "compromiso" y las "buenas practicas" desarrolladas por Endesa y de la innovación en el campo de la seguridad en el trabajo, estan dirigidos a los jefes de equipos, operarios y personal de mantenimiento de la Compañia, así como a directores de empresas del sector eléctrico y responsable de la administración pública.

Así, a lo largo del dia de ayer, el jefe de la Central Diesel de Ceuta, Rafael Gálvez, y el director del Servicio de Prevención Mancomunado de Endesa, Segundo Carreiro, entre otros responsables de la Compañia, expusieron la situación actual, nacional e internacional, en el terreno de la prevención, seguridad y salud, así como los nuevos retos que se presentan en la gestión de la seguridad laboral de Endesa.

En este sentido, la experiencia de Endesa viene avalada por la maxima puntuación sectorial de sus resultados en el apartado de Seguridad y Salud en el Trabajo del Dow Jones Sustainbility World Index en los tres últimos años, como consecuencia de la reducción en un 80 por ciento del número de accidentes laborales en el Negocio de España y Portugal desde la implantación del Plan Praevenio, en 2004, lo que la sitúa entre las mejores empresas europeas en esta materia.

En este aspecto, el índice de gravedad, esto es, el número de jornadas perdidas por cada 1.000 horas trabajadas, se ha visto reducido un 57 por ciento, situándose en 0,33; en lo que se refiere al índice de frecuencia -accidentes baja por cada millón de horas trabajadas- es actualmente de 3,05, frente a 14,26 de 2004, lo que supone una mejora del 80 por ciento.

Por otra parte, el índice de absentismo laboral por accidente del negocio (indicador que mide el numero de jornadas perdidas por cada 100 horas trabajadas) se ha reducido en este periodo un 60 por ciento, hasta situarse en 0,16.

Todo ello hace que Endesa haya elaborado recientemente un nuevo Plan Praevenio 2008-2012 con el que se pretende conseguir una integración de la visión preventiva y de la visión social y en el que se concibe la salud en el trabajo como "bienestar social".

Este esfuerzo ha contribuido también a que, en el ámbito nacional, AENOR haya comunicado que ha analizado y revisado el manual y los procedimientos del Sistema de Gestión General de Seguridad y Salud Laboral en España y considera que la documentación es "adecuada a los requisitos de la especificación OHSAS 18.001".
Esta especificación es un elemento fundamental de la normativa internacional sobre seguridad y salud laboral OHSAS 18000, publicada en 1999, y cuyas normas indican a las empresas los requisitos legales y de información de riesgos vinculados a su negocio que han de aplicar para elaborar la política, objetivos y contenido de sus sistemas de gestión de salud y seguridad ocupacional.
Por otra parte. hoy se expondrán en un stand la Ropa de Trabajo y los Equipos de Protección Individual ya homogeneizados en todas las empresas de Endesa cuyo uso, inexcusable y adecuado, deben integrar todos los trabajadores en su conducta habitual de trabajo. Estos nuevos
equipos incorporan los últimos avances en sistemas de protección laboral y cumplen con las especificaciones de los Reales Decretos 1407/1992 159/1995 y 773/1997 sobre diseño y fabricación y utilización.
Asimismo, protegen contra riesgos de tipo mecánico, de calor y fuego, riesgos químicos, de intemperie, biológicos, de radiaciones, riesgos en situaciones de baja visibilidad, eléctricos y de cargas electrostáticas.
Además, evitan las lesiones del cuerpo por agresiones externas, y protegen de riesgos para la salud o molestias vinculadas al uso de prendas de protección y del arco eléctrico por ionización de gas debida a una conexión accidental entre dos electrodos con diferente potencial.

LOS CEUTÍES, MENOS PREOCUPADOS QUE LA MEDIA POR SUS CONDICIONES LABORALES

La accidentabilidad de los empleados locales es también menor, según se desprende de las conclusiones del borrador de la encuesta realizada dentro del Plan de Salud.

Los trabajadores ceutíes están, en general, menos preocupados por sus condiciones laborales que la media Nacional. Esta es una de las conclusiones que se desprende del borrador de la I Encuesta sobre condiciones de trabajo en Ceuta enmarcada dentro del Plan de Salud 2008-2011 impulsado por Consejeria de Sanidad. Este estudio remarca también que la accidentabilidad de los trabajadores de Ceuta es menor que la expresada a nivel nacional.

El grupo de trabajo de Salud Laboral maneja ya algunos datos proporcionados por la encuesta realizada a una muestra representativa de trabajadores de la ciudad autónoma. Un estudio cuyo objetivo es conocer e identificar la frecuencia de exposición a diversos riesgos laborales de los trabajadores y caracterizar las exposiciones laborales mas frecuentes, conocer aquellos factores del entorno laboral que influyen en la salud de los trabajadores y medir la actividad preventiva que realizan las empresas.

Esta encuesta servirá de base, junto a otras fuentes de información, a posteriores actuaciones de las autoridades sanitarias en la elaboración de medidas que corrijan posibles problemas detectados y asi "promover un entorno laboral saludable" según precisaron desde la Consejeria de Sanidad.

Así, según se desprende de las respuestas de los propios encuestados, los trabajadores ceutíes tienen una percepción de exposición a riesgo de accidente "sensiblemente inferior" que el conjunto autonómico nacional. La preocupación por las condiciones de trabajo es también muy inferior. En este sentido cabe precisar que dichas condiciones difieren bastante de la media nacional debido al diferente tipo y tamaño de las empresas.

La accidentabilidad de los empleados de las empleados de las empresas de la ciudad es menor que la media nacional, según los datos recogidos en las encuestas. Mientras, la percepción de la influencia del trabajo sobre la salud es mas baja en Ceuta que en el resto de España.

El porcentaje de personas con empleo que dice haberse realizado un reconocimiento médico relacionado con el trabajo es en Ceuta menor que el porcentaje existente a nivel nacional. Mientras, el numero de trabajadores ceutíes que consideran el reconocimiento no relacionado con los riesgos del puesto de trabajo es, en la ciudad, mayor que el porcentaje de empleados en la encuesta nacional.

Finalmente, de la encuesta se desprende que el desconocimiento de los trabajadores sobre la existencia en su empresa de órganos de participación como el Delegado de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud es en Ceuta mayor que en el resto de España.

La metodología CAPI (entrevista asistida por ordenador) que se ha empleado en la encuesta es similar a las cinco primeras que realizó el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Desde la primera encuesta realizada en 1987 se han realizado seis muestras en el ámbito nacional y varias en el circuito autonómico.

La intención de la Consejeria es realizar la misma encuesta con perioricidad bienal, lo que permitirá hacer comparativas y evoluciones.

Las Notas

-Riesgo: Los trabajadores ceutíes creen estar sometidos a menos riesgos en sus trabajos que la media nacional.

-Condiciones: La preocupación por las condiciones laborales de los trabajadores ceutíes son menores que las expresadas por el resto de autonomías. En este sentido cabe matizar que las condiciones de trabajo en Ceuta son distintas en el sentido de que las empresas tienen una diferente tipologia.

-Estudio: El grupo de trabajo de Salud Laboral analiza los resultados de la encuesta.

La entrevista a D. JOSE MARCELINO HERNANDO PÉREZ Director del Gabinete de Seguridad e Higiene en el Trabajo

¿Conoce usted la Agencia para la Promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo?

-Por su puesto, a través de la Comisión donde se fundó dicha Agencia y en el que personalmente participé en sus primeros pasos.

¿Que le parece que la Agencia para la Promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo haya creado un Blog en materia de Prevención de Riesgos Laborales?

-Me parece una muy buena idea, ademas de actual, ya que despierta el interés en aquellas personas que estén relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales.

¿Que le parece que Agencia reparta entre los Empresarios de nuestra ciudad Cd´s informativos con todos los trabajos específicos sobre Prevención de Riesgos Laborales?

-Me parece muy práctico ya que les puede ayudar bastante a dichos empresarios a implantar por ellos mismos las acciones que se citan en dichos Cd´s.

¿Como ve a nuestra ciudad en materia de Prevención de Riesgos Laborales?

-En comparación a nivel nacional la veo superior, mejor que otras ciudades ya que al ser una población delimitada las acciones preventivas estan mas controladas.

¿Que aspectos reforzaria usted para reducir los accidentes laborales?

-En principio la continuación de todo el trabajo que se está realizando, y por supuesto, apoyarlo con la debida formación e información.