UGT DENUNCIA A LA DIRECTORA DE GESTIÓN DEL INGESA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

El Servicio de Prevención del Ingesa investiga el incidente ocurrido el viernes pasado

El departamento de Salud Laboral de la UGT ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Ceuta por una presunta agresión verbal de la directora de gestión del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, Ingesa, a una trabajadora.

Los ugetistas informaron de que tienen conocimiento de presuntos “hechos agresivos y amenazantes que se repiten con bastante frecuencia por parte de algunos miembros de la Dirección del Ingesa que provocan en los trabajadores afectados situaciones de estrés, ansiedad, etc. y que, en la mayoría de casos, el colectivo no se atreve a denunciar, ya sea por las propias amenazas recibidas o bien por no saber cuáles son los pasos a dar”, figura en su comunicado.

El sindicato hace responsable “final” al director gerente de Atención Sanitaria por, sostiene, “permitir estas prácticas en la empresa que dirige, habida cuenta de que además la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales lo hace máximo responsable”.
Por su parte, Juan Carlos Querol, director gerente de Atención Sanitaria, entiende que los hechos se refieren a un incidente que ocurrió el viernes pasado cuando la directora de gestión reunió a los jefes, mandos intermedios y responsables de las diferentes áreas para aclarar una serie de cuestiones.
Tras el suceso, Querol recibió dos partes de accidente de trabajo que han motivado que el Servicio de Prevención del Ingesa abra una investigación para determinar qué ocurrió y tomar medidas. “Es curioso que los delegados de prevención de la Federación de Servicios Públicos de Sanidad de UGT desconocían esta cuestión y firma el comunicado el marido de la trabajadora que dice haber sido agredida”, concluyó Querol.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta" 27-10-2009.

EL PORCENTAJE DE ACCIDENTES LABORALES ES 4 PUNTOS INFERIOR A LA MEDIA NACIONAL

El 6,6% de los trabajadores de Ceuta han sufrido algún percance frente al 10,6% del conjunto de España, según una encuesta realizada por el grupo de trabajo de salud laboral de la Ciudad.

En Ceuta, el porcentaje de trabajadores que han sufrido un accidente laboral es "significativamente inferior" a la media nacional -un 6,6% frente al 10,6% del conjunto de España- al igual que la percepción de riesgo también es menor en la ciudad autónoma que para el resto del país, según las conclusiones de la I Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en Ceuta.

La encuesta, realizada por Sociópolis encargada por el grupo de trabajo de salud laboral que creó la Consejería de Sanidad y Consumo de la Ciudad Autónoma, tiene como objetivo servir de base, junto a otras fuentes de información, a las posteriores actuaciones de las autoridades sanitarias en la elaboración de medidas que corrijan los posibles problemas detectados y así promover un entorno laboral saludable.

Entre los sectores que mas perciben esa posible exposición a un accidente de trabajo se encuentran los trabajadores del sector industrial y de la construcción.

Sobre los posibles riesgos de accidentes de trabajo que detecta la encuesta se encuentran los cortes, pinchazos y golpes.

Entre las causas que los trabajadores encuestados atribuyen en mayor medida como relacionadas con los riesgos de accidente de trabajo se encuentran las posturas forzadas (24,1%) y las de índole personal, como el exceso de confianza o costumbre a la hora de realizar la tarea, algo en lo que coinciden con las tendencias apuntadas en las encuestas nacionales.

En cuanto a las condiciones ambientales, existe un cierto desconocimiento de la información sobre peligrosidad de los productos o sustancias nocivas o tóxicos: el 17,1% de los trabajadores que aseguran manipular este tipo de sustancias o preparados afirman que no llevan etiquetado. La exposición a inhalaciones de polvos, humos aerosoles o gases o vapores nocivos es sensiblemente inferior frente a la media nacional (8,2% en Ceuta frente al 21%).

En lo que a la autorrealización del trabajo como factor psicosocial se refiere, los trabajadores ceutíes aseguran que tienen menos posibilidades de desarrollo de sus capacidades en relacion al conjunto. Así, siempre o casi siempre pueden desarrollarlas en un 55,1% frente al 63,7% de la media nacional.

Por otro lado, un tercio de los trabajadores en cuyas empresas es obligatoria la presencia de un delegado de prevención desconocen si éste existe, mientras que en las encuestas nacionales este desconocimiento es del 20%.

La formación en riesgos laborales también presenta unos datos inferiores a los nacionales. Tan solo el 20% de los empleados asegura haber recibido este tipo de formación.

Noticia extraida de "El Pueblo de Ceuta", 26-octubre-2009.

CCOO DICE QUE LA PRECARIEDAD LABORAL EN CEUTA SUPERA EL 30%

Según CCOO, en Ceuta se incumple sistemáticamente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. “Los empleados trabajan sin la menor medida de seguridad y, por lo tanto, poniendo en riesgo su propia vida.

Si el trabajo decente es un objetivo prioritario con carácter general, en Ceuta se convierte en un objetivo humanitario.
No se puede consentir que miles de personas trabajen sin la protección que da un estado moderno y democrático, ni mantener una Ceuta al margen de la ley y la modernidad”.

10.000 folletos sobre protección

CCOO distribuirá 10.000 dípticos destinados a empleados transfronterizos, para que conozcan las normas básicas de salud laboral y comiencen a tomar conciencia de sus derechos. Concretamente irá destinado a los sectores de construcción, comercio, hostelería y empleadas de hogar, “las grandes olvidadas”, dijo el comisionista José Antonio Saiz. El díptico está redactado en castellano, dariya y pictogramas y se repartirá en un stand situado en la frontera, que estará asistido poruna persona formada en la materia.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta", jueves, 8 de octubre de 2009.

ENDESA Y CALDERERÍAS FIRMAN UN PLAN DE SEGURIDAD LABORAL

El objetivo es garantizar la seguridad y salud laboral de los trabajadores de la central.

Luis Llamas Velado, gerente de Caldererías Indálicas, Segundo Caeiro, director del Servicio de Prevención Mancomunado de Endesa, y Rafael Gálvez y Jorge Badás, máximos responsables de las centrales de Ceuta y Melilla respectivamente, han suscrito un acuerdo de colaboración para la prevención y seguridad laboral, objetivo éste recogido en el Plan Estratégico de Seguridad y Salud en el Trabajo de Endesa. A través de esta iniciativa, denominada "Alianza con Contratistas", se pretende garantizar la seguridad y salud laboral de las personas que trabajan y colaboran con Endesa, para cuya política de sostenibilidad constituye un eje fundamental.

Entre los objetivos estratégicos de Endesa se contempla la garantía de la seguridad y salud laboral de los trabajadores de las empresas colaboradoras como si lo fueran de la propia Endesa, aplicando la Política de Coordinación de Actividades Empresariales de la Compañía. Tras la firma, los responsables tanto de Endesa como de Caldererías Indálicas han hecho énfasis en la necesidad de compartir entre empresas las mejores prácticas.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta" 1-10-2009.