28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo .

Este 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y desde la Agencia para  la promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo queremos seguir haciendo hincapié en la concienciación de mejorar las condiciones de trabajo y conseguir de esta forma que todos nos dirijamos en una misma dirección. 

La iniciativa viene marcada por la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y en el presente año 2012 va enfocada a la integración de la Prevención de Riesgos Laborales en una economía verde. 

La campaña del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo se viene celebrando anualmente, en el que el objetivo básico y primordial es el de promover el trabajo seguro y de esta forma convertirla en la herramienta principal para sensibilizar a la población sobre cómo conseguir dichos objetivos. La integración de trabajos considerados “verdes” está cambiando nuestra forma de realizar las labores consiguiendo con ello proteger el medio ambiente, pero no por ello son trabajos más seguros. La realización de un trabajo que protege el medio ambiente debe integrar desde su inicio la seguridad y salud de los trabajadores. 

Desde la Agencia para la promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo, fomentamos la protección del Medio Ambiente, pero siempre que con ello la seguridad y salud de los trabajadores no se vea afectada de forma negativa. Para ello se realizó en una campaña anual un documento titulado “Gestión de Residuos Sólidos” en el que se abarca todos los puestos de trabajo así como la maquinaria utilizada en dicho sector, todo bajo la perspectiva de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 

Desde la Agencia para la promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo, queremos por tanto participar en un día tan importante para nosotros, en el que seguiremos realizando nuestra labor de concienciación para que todos actuemos de forma segura y reduzcamos la siniestralidad laboral.

CCOO PELEARÁ PORQUE LA MUERTE DE YAMAL SE CONSIDERE ACCIDENTE LABORAL

“Era un profesional como la copa de un pino, y, además, una grandísima persona”. Quien habla es Jose Antonio López López, delegado de Comisiones Obreras en la Ciudad, el sindicato del que era afiliado el agente de la Policía Local Yamal Mohamed. Ellos están trabajando porque la muerte de Yamal sea considerada accidente laboral, amparándose en la jurisprudencia que ya existe en casos de otros agentes del Cuerpo que han fallecido de un infarto. Desde que se produjo el fatal desenlace, CCOO tuvo que claro que pelearía porque se cumpla lo que consideran un derecho, tanto por él como por su viuda e hijos. Es tal el cariño que se le tenía al policía que los demás sindicatos con representación en el Cuerpo se han mostrado interesados también en ayudar en lo que sea; un detalle que ha sido muy valorado por la familia por lo significativo del gesto. No obstante es CCOO, el que fuera su sindicato, el que está llevando, desde el primer momento, adelante esta lucha que debe ser reconocida, porque no hacerlo, tal y como confiesa López, “sería una barbaridad”. 

Es la Ciudad la que tiene que hacer el oportuno informe para encuadrar la muerte de Yamal en un accidente laboral, y ya se dispone de una serie de datos, también médicos, para justificar esta causa.

Y es que tal y como confirmaron a la familia el personal sanitario que atendió a Yamal en el Hospital, en donde falleció, al joven ya le había dado un primer infarto ese mismo día, por la mañana, cuando se encontraba en acto de servicio en la barriada del Príncipe, donde estaba destinado desde hacía muchos años. El segundo infarto, el que le dio en el propio Hospital, terminó por quitarle la vida ya que su corazón no podía trabajar más. 

Los propios compañeros del Polifuncional y vecinos de la barriada han manifestado cómo Yamal se encontró mal esa misma mañana. De hecho llamó por teléfono a su padre para que le cogiera número en el médico, gestión que el progenitor llevó a cabo disponiendo de la cita para esa misma tarde. Los agentes compañeros recomendaron al fallecido que se marchara, pero éste no consintió porque tenía que terminar con su trabajo, controlando así la salida de los escolares del centro. Yamal era un policía entregado, el más antiguo de los destinados en la barriada y sometido, tal y como recuerdan algunos de sus familiares, a un estrés por el ambiente que le rodeaba. Los dos asesinatos ocurridos el pasado año en el barrio, la situación tensa (los policías han pedido en muchas ocasiones unos chalecos antibalas que no recibían) y la obligatoriedad de realizar servicios sin apoyo (hay falta de personal en la unidad del Príncipe al producirse bajas continuadas) y, en demasiadas ocasiones, en solitario, daban forma a una labor sometida a muchísima presión. Yamal, como recuerdan sus compañeros, era un ejemplo de cómo cumplir con su trabajo. De hecho, el día en que le dio el primer infarto por la mañana, no quiso abandonar su puesto, sin saber que aquel primer aviso le costaría después la vida.

Yamal nunca falló en su labor, y ahora CCOO quiere que quienes deben responderle tampoco le fallen.

Noticia extraída de "El Faro de Ceuta" 24/04/2012 para la Agencia para la promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 

EL PLAZO PARA OPTAR A "BONUS" DE CESMA ACABA EL 15 DE MAYO

La Mutua de Ceuta tiene abierta la campaña para incentivar a empresas que reduzcan la siniestralidad. 

Hasta el próximo 15 de mayo permanecerá abierto en Cesma Mutua de Andalucía y Ceuta-en la avenida de Otero-el plazo para presentar solicitudes para la campaña de incentivación a empresas que contribuyen a la reducción de la siniestralidad laboral, más conocido como bonus. 

Para las empresas que soliciten el incentivo este año por primera vez, la cuantía del mismo podrá alcanzar hasta el 5% del importe de las cuotas por contingencias  profesionales correspondientes al periodo de observación. 

En próximas campañas, y si cumple los índices de siniestralidad, la cuantía del incentivo podrá llegar hasta el 10% del importe de las cuotas por contingencias profesionales, si los periodos de observación son consecutivos y en el inmediatamente anterior se ha percibido el incentivo. 

Para empresas que solicitaran el incentivo el pasado año y reciban resolución favorable, este año la cuantía del incentivo puede alcanzar hasta el 10% del importe de las cuotas por contingencias profesionales. 

En cualquier caso, la cuantía tiene como límite el importe de las inversiones efectuadas por la empresa en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de riesgos laborales. Las empresas asociadas a Cesma que cumplan todos los requisitos y deseen optar al incentivo deberán presentar las solicitudes, hasta el 15 de mayo, en cualquier centro Cesma. 

Este sistema se regula mediante Real Decreto 404/2010, publicado el 31 de marzo, que regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones de las contingencias profesionales a las empresas hayan contribuido especialmente en la disminución y prevención de la siniestralidad laboral. 

Uno de los requisitos necesarios para solicitar el incentivo es haber cotizado en la Seguridad Social durante un periodo de observación  con un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000 euros, como puso de relieve Cesma de Andalucía y Ceuta. 

Noticia extraída de "El Pueblo de Ceuta", 24/04/2012 por la Agencia para la promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo.