CCOO PRESENTA UNA DENUNCIA POR EL ACCIDENTE EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

Ugt espera recibir hoy información oficial del gabinete técnico del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene y CSI.F destaca la labor de los servicios sanitarios.

Comisiones Obreras (CCOO) de Ceuta ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que se investiguen las causas que han originado el accidente que ha causado diez heridos, tres de ellos graves, en las tareas de demolición y desmonte realizadas por la Unión Temporal de Empresas (UTE) formada por Construcciones y Desmontes Ribera de Navarra S.A., y Compactaciones y Nivelaciones Pardo.

De igual manera, la organización sindical en cuestión ha solicitado que se compruebe que se han guardado todas las medidas de seguridad y protección de los trabajadores establecidas legal y reglamentariamente, "ya que el sindicato desconoce las medidas adoptadas al tratarse de empresas afincadas fuera de la ciudad".

Además, los comisionistas solicitarán su personación como parte en el procedimiento judicial que se instruya para depurar posibles responsabilidades penales en este accidente laboral que ha causado diez heridos.

El sindicato muestra también su solidaridad con los trabajadores accidentados y con sus compañeros y familiares, poniendo su organización al servicio de todos ellos para la atención de sus necesidades.

La Unión General de Trabajadores (UGT) no emitió comunicado alguno debido a que estaba aún esperando que el gabinete técnico en Ceuta del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo le remitiera información oficial al respecto, cosa que hasta la noche de ayer no se habia producido. No obstante, el responsable de Salud Laboral de UGT, Javier Luque, volverá a pedir información al respecto en la presente jornada.

Esta información, para el sindicato, deberá completarse posteriormente con una investigación para conocer si se habia seguido correctamente el protocolo de actuación para la manipulación de explosivos, una actividad calificada como "peligrosa".

Por su parte, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI.F) no quiso entrar a valorar los hechos, y sus declaraciones se centraron en agradecer a los servicios sanitarios, especialmente a las urgencias del Hospital y al 061 debido a la "prontitud" con la que actuaron tras producirse el accidente, tal y como manifestó la delegada sindical Milagros Corrales.

El accidente ocurrido el pasado martes es uno de los mas graves ocurridos en la ciudad autónoma debido al elevado numero de heridos. Son varios los accidentes laborales que se han tenido que lamentar en la última década, en los cuales varios trabajadores perdieron la vida.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta" 04-03-2010.

UNA EXPLOSIÓN EN LAS OBRAS DE DESMONTE EN FUERTE MENDIZÁBAL CAUSA DIEZ HERIDOS

La dinamita sobrante detonó de manera imprevista cuando estaba siendo destruida de acuerdo con la legislación vigente y en presencia de la Guardia Civil.

A las 20:15 horas de ayer se produjo una explosión dentro del recinto de seguridad delimitado en la parcela en la que se está realizando la ejecución del movimiento de tierras necesario para la construcción del nuevo centro penitenciario de Ceuta.

De acuerdo con el proyecto de voladuras, en el momento de los hechos se habian finalizado las voladuras controladas y se estaba procediendo a la destrucción del material sobrante tal y como marca la legislación vigente, según manifiesta el responsable técnico de la Administración.

Los heridos han sido trasladados de inmediato al Hospital Universitario de Ceuta. A las 23:30 horas han sido atendidas en Urgencias 10 personas, siete de caracter leve, dos de ellas permanecen en observación en el Servicio de Urgencias y tres permanecen ingresados en la Unidad de Cuidados Intensivos UCI. De éstos, dos tienen pronostico grave y un tercero muy grave. Esta ha sido la nota de prensa oficial que desde la Delegación del Gobierno se envió al filo de la media noche cuando se recabaron los datos y se tenia absolutamente controlada la situación de los heridos. Será esta mañana cuando se ofrezcan datos oficiales y rigurosos después de conocer todos los detalles de lo que, aparentemente, parece un accidente.

Sobre las ocho y cuarto de la tarde el estruendoso sonido de una muy fuerte detonación alertó a los vecinos de los alrededores de Fuerte Mendizábal. Cerca de alli se realizaban trabajos de movimiento de tierras para preparar el terreno donde se ubicará la cárcel. El sonido de la explosión se oyó claramente en la barriada San José, Juan Carlos I y Principe. Algunos vecinos del centro también la sintieron.

A las 20:30 horas, varios vehiculos de la Guardia Civil se dirijían hacia el Serrallo, se unieron Policía Local, Nacional, Bomberos y unidades del 061. El acceso a la pista que lleva al lugar del siniestro quedó bloqueada por la Fuerza Pública. Sólo transitaban ambulancias y vehiculos policiales.

Abajo, donde se llevan a cabo los trabajos de desmonte con el empleo de explosivos, la situación era dantesca. Ocho trabajadores de las empresas contratadas para los movimientos de tierras habian sido victimas de una explosión imprevista durante los trabajos de destrucción del material explosivo sobrante de cada dia. No tenia que haber explotado, pero "lamentablemente explotó", decía uno de los agentes de las Fuerzas de Seguridad que acudieron al lugar.

La detonación con sus efectos espansivos afectó de gravedad a tres empleados y dañó de diversa consideración a otras siete personas mas, entre ellas dos guardias.

Noticia extraida de "El Pueblo de Ceuta" 03-03-2010.

TRES DE LOS HOSPITALIZADOS ESTAN GRAVES Y AYER SE TEMÍA TODAVIA POR LA VIDA DE UNO DE ELLOS

Dos Guardia Civiles se encuentran entre los afectados pero con carácter leve, cinco pacientes ya habian sido dados de alta y los tres más graves permanecían en la UCI.

A media noche de ayer comparecían ante los medios el director territorial del Ingesa, Jesús Lopera, el director gerente de Asistencia Sanitaria, Juan Carlos Querol, y el director médico de Atención Especializada, Carlos Ramírez, para dar cuenta del estado de salud de todos los afectados por la deflagración.

En total, diez personas habían tenido que ser asistidas desde las ocho y media de la tarde, de los cuales cinco ya habian sido dados de alta con heridas leves, dos permanecían en observación pero también con pronostico leve y tres habían sido trasladados a la Unidad de Cuidados Intensivos UCI.

Lopera aclaró que de estos tres pacientes, dos se hallaban en estado grave pero estables y un tercero muy grave, por lo que a la hora en que se comunicaba el parte médico se temía aún por su vida y se especulaba con la posibilidad de trasladarlo a la Península.

Los afectados por la explosión, ocho trabajadores y dos Guardias Civiles, fueron hospitalizados por politraumatismos de diversa consideración, heridas contusas y quemaduras de diferente grado. Los funcionarios de la Benemérita se encontraban entre los heridos leves.

Los responsables sanitarios puntualizaron que algunas quemaduras revestían un caracter importante y especificaron que uno de los afectados en el siniestro había ingresado con una mano catastrófica, por lo que hubo que amputarle dos dedos y a media noche de ayer todavia poseía uno tercero en peligro.

A esa hora, al paciente que se encontraba en estado crítico se le estaba realizando un TAC para observar si poseía otras lesiones distintas de las que ya se le habian detectado.

El director territorial prosiguió que algunos de los asistidos habian pasado a esa hora ya por quirófano, unos pendientes de ser estabilizados y otros para ser objeto de diferentes curas, ya que se necesitaron abundantes suturas. "Dentro del hospital la situación se ha resuelto de manera satisfactoria", apostilló Lopera.

Pero la situación era todavia incierta cuando los directivos del Ingesa comparecieron para informar sobre el estado de los afectados. La noche de ayer era clave para conocer, sobre todo, la evolución del afectado que se encontraba en estado crítico.

Un médico estuvo toda la noche en los telefonos en la extensión de la UCI para informar a los familiares de los afectados sobre el estado de sus parientes, todos de la Península.

En la medida en que la empresa responsable de la obra conocía los telefonos de las familias de algunos de ellos, se pudo establecer una conexión directa con ellas para explicarles lo sucedido y el estado de sus congéneres.

Noticia extraida de "El Pueblo de Ceuta" 03-03-2010.

EL SERVICIO DE URGENCIAS FUE UN TRASIEGO DE AUTORIDADES CON EL GESTO PREOCUPADO

Las autoridades y personalidades políticas de la ciudad acudieron al Hospital Universitario de Ceuta a medida que los afectados iban siendo ingresados en el servicio de Urgencias.

Uno de los primeros en llegar para interesarse por el estado de los pacientes fue el Delegado del Gobierno, José Fernández Chacón, que estuvo toda la noche acompañado del secretario general del PSOE de Ceuta y asesor personal suyo, José Antonio Carracao.

El delegado acompañó en todo momento a los directivos del Ingesa para conocer de primera mano el pronóstico de los afectados y fue el encargado de recibir al presidente de la Ciudad Autónoma, Juan Jesús Vivas, que llegó sobre las once de la noche acompañado del consejero de Gobernación, José Antonio Rodríguez.

Vivas y Chacón compartieron la primera información de que disponían a las puertas del servicio de Urgencias, aunque ambos declinaron realizar ningún tipo de declaración a los periodistas hasta que no se conociera, en la mañana de hoy, todos los detalles del siniestro y la evolución que habian experimentado los afectados.

A las puertas de Urgencias se encontraban también algunos compañeros de la empresa Ribera Navarra y el responsable de la misma. Sin embargo, todos se mostraron bastante huidizos cuando se les preguntaba por lo sucedido y se limitaron a acompañar a quienes iban llegando en demanda de asistencia médica.

Noticia extraida de "El Pueblo de Ceuta" 03-02-2010.

LA OSCURIDAD Y LA LLUVIA, POSIBLE CAUSA DEL ACCIDENTE AL MANIPULAR EL EXPLOSIVO

Los responsables de las obras atribuyeron el accidente a las malas condiciones que se daban al final de la jornada, cuando han de quemar el material sobrante por seguridad.

Las malas condiciones climatológicas podrían estar, según los responsables de las obras que se llevan a cabo en los terrenos de la futura cárcel, detrás del accidente laboral en el que ayer resultaron heridos ocho trabajadores. El suceso se produjo, según relataron a "El Pueblo", cuando se procedía a la quema controlada del explosivo sobrante, algo que ha de hacerse a diario pues por motivos de seguridad no puede almacenarse. "Ha sobrado explosivo, se estaba quemando con la Guardia Civil y ha habido una explosión y los hemos llevado al hospital para que los vean", relataba uno de los presentes en los trabajos, que lleva a cabo la Unión Temporal de Empresas UTE integrada por las compañias Construcciones y Desmontes Ribera Navarra S.A. Compactaciones y Nivelaciones Pardo S.L.

Las voladuras controladas del explosivo industrial, que según las mismas fuentes se realizan siempre con la presencia de la Guardia Civil, son por tanto habituales, pero ayer "con tanta lluvia" y con la escasa luz que habia a la hora en las que se llevaba a cabo la operación, pasadas las 20:30 horas, son los motivos que de acuerdo con estas primeras impresiones, podrían estar detras de este accidente.

Las obras llevan ya de hecho, tal y como reconocen los técnicos, un retraso considerable tras "cuatro meses lloviendo", pues consisten en el movimiento de tierras de la superficie en la que se construirán el nuevo centro penitenciario y un centro de inserción social. En total, y según los datos aportados en su momento por la entidad promotora, la Sociedad Estatal de Infraestructuras y Equipamientos Penitenciarios SIEP, se moverán unos 2 millones de metros cúbicos de tierra y roca, elemento este último que ha de ser extraido con el empleo de explosivos. Según fuentes policiales, el que se esta empleando en estas obras es "Río gel".

Junto a un invierno inusualmente lluvioso en la ciudad, que esta generando problemas tambien en otras obras, las del movimiento de tierras para la nueva prisión se han visto ralentizadas además por el procedimiento de expropiación forzosa de las 17 viviendas que estaban ubicadas en este área, que se localiza entre Fuerte Mendizábal y el cerro de la Mora. Finalmente, las casas fueron demolidas hace apenas dos semanas.

Las previsiones iniciales de la SIEP, expresadas por su presidente, Ángel Martínez Sanjuán durante la presentación en Ceuta del proyecto, en junio de 2009, era "acortar" en la medida de los posible estos trabajos preliminares y comenzar a construir la cárcel "en los primeros meses" de este año.

Noticia extraida de "El Pueblo de Ceuta" 03-02-2010.

SANIDAD AÑADE CUATRO NUEVOS GRUPOS DE TRABAJO AL PLAN DE SALUD 2008-2011

Creará un registro de actividad vacunal, establecerá un plan para el uso racional de los medicamentos, combatirá el maltrato infantil y contará con un laboratorio bromatológico.

La Consejería de Sanidad y Consumo ha decidido poner en marcha cuatro nuevos programas del Plan de Salud 2008-2011 y ampliar la actividad en dos grupos de trabajo en los que se articula este plan. Los programas que se activarán son los de Uso Racional de Medicamentos, Registro Unificado de Actividad Vacunal, Maltrato Infantil y el Laboratorio Bromatológico -ciencia que estudia la preparación de los alimentos-, mientras que los grupos de trabajo que amplían su actividad son los de Censo de Antenas Emisoras de Radiaciones Electromagnéticas, que abarcará ahora también la contaminación atmosférica, y el de Mortalidad por Cáncer, que hará un trabajo específico en relación al cáncer de piel ante la alta incidencia de esta enfermedad.

Estas decisiones se han adoptado en una reunión que mantuvo en la mañana de ayer la consejera de Sanidad y Consumo, Adela Nieto, junto al viceconsejero de Consumo, Manuel Carlos Blasco, con el director del Plan de Salud, José María Sánchez Romero, y los técnicos responsables de los grupos de trabajo.

En el encuentro, celebrado en las instalaciones de la Consejería en el Hospital Militar, “se ha constatado tanto los buenos resultados que está teniendo el Plan como su alto grado de desarrollo”, tal y como ha manifestado Nieto. De hecho, de los 26 programas que se pondrán en marcha hasta el final de la vigencia del Plan, 15 están en desarrollo, a los que ahora se unen estos cuatro, además de los dos grupos de trabajo cuya actividad se extiende. La consejera aseguró que todos los grupos –en los que participa no sólo la Consejería, sino también Ingesa y en algunos de ellos el Hospital Militar, el Ministerio de Educación, las consejerías de Educación, Cultura y Mujer y Medio Ambiente y Servicios Urbanos y organizaciones del movimiento asociativo– se convocarán este mes para continuar con la actividad.
Mientras tanto, este año se elaborará la II Encuesta de Salud, cuyos resultados servirán de orientación a la Consejería de Sanidad y Consumo para elaborar el II Plan de Salud, que extenderá su vigencia a partir de 2012. Además, este año se realizarán dos encuestas más, una sobre el consumo recreativo de drogas y otra de condiciones de trabajo y se presentarán dos en confección.

Invertir en la salud de los ceutíes

La Ciudad Autónoma concibe estos grupos de trabajo como una inversión en la salud de los ciudadanos.
El programa de maltrato infantil pretende evitar esta lacra interviniendo sobre la población y fortaleciendo la red social de apoyo. Las líneas de actuación pasarán también por la prevención precoz, la aplicación de programas protectores y la intervención desde los distintos ámbitos a través de los que hay que hacer frente a este problema -policial, educativo, sanitario y de servicios sociales-.

El de uso racional de medicamentos tiene como gran objetivo disminuir la automedicación no responsable entre la población, además de mejorar el conocimiento del paciente sobre el autocuidado de su salud y su conocimiento acerca de los medicamentos.

La creación de un registro unificado de actividad vacunal se trata de un sistema de registro nominal que sería de aplicación en los planes de vacunación realizados. Por último, Sanidad quiere disponer de forma continua y permanente de algún laboratorio bromatológico acreditado.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta", 5 de febrero de 2010.

COMIENZO CONVOCATORIA 2009

El pasado 1 de enero de 2010 dió comienzo las acciones que realizará la Agencia para la Promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo, de la Confederación de Empresarios de Ceuta para este año venidero.

Entre dichas acciones seguiremos informando, en la medida de lo posible, de las noticias y acontecimientos que surjan en la Ciudad Autónoma de Ceuta en materia de prevención de riesgos laborales.

Es una satisfacción para nosotros que el blog sea visitado por personas de todo el mundo, con lo cual aportamos nuestro granito de arena a la reducción de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Durante este año hemos pensado incorporar en el blog la normativa que afecta a la prevención de riesgos laborales en función de los distintos sectores productivos, y que iremos detallando por meses con enlace directo a dicha normativa.

Esperamos que sea de vuestro interés y que cualquier aportación que nos hagáis llegar, será valorada por nuestro equipo.

Gracias a todos/as.

UGT CREE QUE DEBERIA CREARSE UNA LEY INTEGRAL SOBRE EL "MOBBING"

El abogado Francisco Sánchez asegura que los denunciantes no acuden a la Justicia ya que "no están protegidos".

El letrado del sindicato de clase UGT, Francisco Sánchez, considera necesaria la creación de una Ley Integral para aquellos casos de acoso laboral o "mobbing" y asegura que muchos trabajadores no formulan denuncias ya que "no están protegidos al no existir una figura jurídica que tipifique estos actos como delito". A este respecto, el abogado de CCOO, Aureliano Martín, coincide en que esta figura "debería ser objeto de un tratamiento integral" como la violencia de genero.

"Llegan llorando, con impotencia y en cuanto se les pide nombre y apellidos para formular una denuncia, se echan atrás". Por estos motivos, el abogado de la Unión General de Trabajadores (UGT), Francisco Sánchez, cree necesaria la creación de una Ley Integral similar a la de Violencia de Género mediante la cual se tipifique como delito el acoso laboral, conocido como "mobbing".

Dicho sindicato atiende mensualmente entre cuatro y cinco consultas a este respecto, en su mayoría "trabajadores de empresas privadas o funcionarios pero la dificultad probatoria, el temor a la perdida del empleo y la reiteración en el tiempo para conseguir alguna prueba hace que ninguno se atreva a denunciar al sentirse desprotegidos", aseguró Sánchez, quien apuesta por incluir esta medida en la próxima reforma del Código Penal a través de la Ejecutiva Confederal del Sindicato.

Efectivamente, el acoso laboral o mobbing es un concepto que no esta regulado en España pero si está registrado en la normativa europea, por ello en el territorio nacional se enfoca desde diferentes figuras jurídicas a través de la vía laboral o la contenciosa, dependiendo del daño producido en el trabajador y si tiene derecho o no, a una indemnización por perjuicios morales. Además, esta figura se mezcla con aspectos tratables por el Código Penal que pueden ser delictivos. La jurisprudencia admite que, para que se produzca el acoso laboral, debe existir un deseo de destruir a la persona, además de otros criterios que sirven de indicativos tales como la continuidad en el tiempo con un mínimo de 6 meses, una denuncia por parte del trabajador de manera sistemática ante la Inspección de Trabajo y luego por la vía judicial.

"Es un problema que está disperso al poder tratarse ante la justicia por diferentes vías y debería ser objeto de un tratamiento integral, por ello, todo lo que sea legislar para que el acoso no se produzca, mejor regularlo de alguna forma para saber por donde enfocarlo", añadió Aureliano Martín, abogado de CCOO, en total acuerdo con la propuesta del letrado de UGT.

Noticia extraida de "El Pueblo de Ceuta" 30-11-2009.

MEDICINA PREVENTIVA ELEVA UN INFORME SOBRE LA FALTA DE TECHUMBRE EN EL HOSPITAL

El servicio ratifica que los celadores están expuestos a las inclemencias del tiempo en el acceso a las consultas externas.

La dirección del nuevo Hospital Universitario de Ceuta ha pedido tiempo a los sindicatos para subsanar las deficiencias de las instalaciones en materia de prevención de riesgos laborales. Mientras tanto, el Servicio de Medicina Preventiva ha elevado un informe sobre las consultas externas en el que se expone el problema de los accesos a las mismas.

El Servicio de Medicina Preventiva ha elevado a la Gerencia del nuevo Hospital Universitario de Ceuta un informe previo de valoración de las consultas externas, en el que presta especial atención a la situación de los celadores, ubicados en una zona de paso del hospital y sin lugar para hacer un receso.

En la exposición de las condiciones ambientales de los lugares de trabajo, el Servicio de Medicina Preventiva hace una clara alusión a la falta de estructuras protectoras de la lluvia y el viento en el acceso a las consultas externas del hospital, que cuenta con casi 200 metros al descubierto desde la puerta del recinto hasta la de la zona ambulatoria.

Los técnicos del servicio exponen así a la Gerencia que estos celadores se encuentran sometidos a cambios bruscos de temperatura en parte del trabajo que han de realizar, y que la falta de estructuras protectoras les hace soportar las inclemencias del tiempo desde la entrada al hospital hasta las consultas externas.

Según la junta de personal, la Gerencia ha pedido tiempo a los representantes de los trabajadores para subsanar ésta y otras deficiencias menores, como el hecho de que las enfermeras no dispongan de sillas.

Sin embargo, muchos de estos detalles tendrán que solventarse con celeridad, ya que la intención del Ingesa, según su director territorial, Jesús Lopera, es que el traslado de las camas de hospitalización y otros servicios ambulatorios no se demore mas allá del proximo mes de enero.

Noticia extraida de "El Pueblo de Ceuta", 23-11-2009.

LA CIUDAD PROMOCIONA LA PRESTACIÓN POR RIESGO EN EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA

Sanidad y Mujer lanzan una campaña dirigida a las féminas trabajadoras sobre este derecho a la suspensión laboral temporal.

Dentro de las actuaciones del Plan de Salud 2008-2011 y del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de la Ciudad, se encuentran las programadas para promocionar la salud laboral de las mujeres. En la confluencia de ambos, están las acciones dirigidas a promover la formación e información destinada a determinados colectivos de mujeres, entre los que se encuentran las embarazadas o en periodo de lactancia.

Tanto la Consejería de Sanidad y Consumo como la de Educación, Cultura y Mujer llevan tiempo coordinadas en este aspecto y han promovido la edición de 3.000 trípticos, 50 manuales y 20 carteles para informar sobre las prestaciones específicas para mujeres trabajadoras que se encuentran embarazadas o en periodo de lactancia, que recogen una recopilación de la normativa vigente hasta el RD 298/2009 de 6 de marzo.
La prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia es un derecho que tiene la trabajadora embarazada que consiste en la suspensión de la actividad laboral, cuando las condiciones o el tiempo de trabajo pueden afectar negativamente a su salud o a la del feto, y no es posible un cambio a otro puesto de trabajo.
Las mujeres que tienen derecho a esta prestación son la embarazadas sanas, ya que en el caso de embarazo de alto riesgo lo que procede es la baja por enfermedad; aquellas que ocupan un puesto de trabajo que pueda afectar negativamente a su salud o la del feto; así como donde no sea posible reducir las tareas perjudiciales para la embarazada ni el cambio a otro puesto de trabajo.
La solicitud de la prestación la realiza la trabajadora embarazada por cuenta ajena o propia, y los requisitos son estar afiliada y en alta en la Seguridad Social además de estar al corriente en el pago de las cuotas, de las que sean responsables directas. El formulario está disponible en las entidades gestoras o mutuas o por internet.
Los documentos a aportar junto a la solicitud son el informe médico en el que se manifieste su situación de mujer embarazada; la declaración empresarial de la situación de riesgo; y la copia del contrato de trabajo vigente en el momento de la solicitud de la prestación.
La presentación tendrá lugar en la Mutua de Trabajo o en el Instituto Nacional de Seguridad Social, sito en Calle Real 20. Los facultativos de estos organismos emitirán un certificado reconociendo, o no, la existencia del riesgo durante el embarazo. La prestación concluye el día anterior al inicio del descanso por maternidad, al reincorporarse a un puesto compatible con su estado; o por inicio de un proceso de incapacidad temporal.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta" 19-11-2009.

LA CIUDAD SE INVOLUCRA CON LA MUTUA EN UN PROYECTO MEDIOAMBIENTAL

Se trata de un programa de ámbito europeo que está destinado a conocer los niveles medios en la población española de diversos contaminantes a los que está expuesto.

La Ciudad Autónoma participa, a través de la Consejería de Sanidad y Consumo, con la Mutua-Smat en un proyecto de ámbito europeo destinado a conocer los niveles medios en la población española de diversos contaminantes a los que se esta expuesto y que provocan enfermedades renales o pulmonares.

Estas sustancias como los pesticidas, metales y compuestos orgánicos, que se encuentran en los alimentos, en el aire, en productos industriales (inhalados o ingeridos) etc..., pueden provocar enfermedades renales, pulmonares, anemia, etc... no conociendo hasta ahora cuáles son los niveles medios en la población española de muchos de estos contaminantes. Estos estudios, que se han usado tradicionalmente como parte de la estrategia preventiva en la vigilancia médica de los trabajadores, en la actualidad han aumentado su uso como herramienta en la investigación medio ambiental y en la elaboración de políticas de salud, convirtiéndose en un elemento esencial en la estrategia europea de integración de medio ambiente y salud (iniciativa SCALE).

En concreto, este proyecto está promovido por el Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino y el Ministerio de Ciencia e Innovación a través del Centro Nacional de Sanidad Ambiental y Centro Nacional de Epidemiología del Instituto de Salud Carlos III, en colaboración con Corporación Mutua y las Sociedades de Prevención de : MC Mutual, Mutua Gallega, MAC, Ibermutuamur, Mutualia, Solimat y Unión de Mutuas. Se reclutarán 1.800 voluntarios durante el año 2009, que deberá cumplimentar un cuestionario de salud específico, y se les tomarán muestras de sangre, orina y de pelo que serán enviadas al Centro Nacional de Sanidad Ambiental (Área de Toxicología Ambiental) para su análisis, al objeto de estimar los niveles medios de ciertos metales de interés como el mercurio y el plomo, así como describir los niveles medios de los contaminantes estudiados en la población que ha participado en el estudio según diferentes variables como el sexo, el entorno, la ocupación y la dieta.

Voluntarios ceutíes

Los Servicios de Sanidad Ambiental y Epidemiología de la Consejería de Sanidad y Consumo han organizado y coordinado la muestra de 50 voluntarios de la Ciudad de Ceuta que han participado en este estudio, 25 de ellos pertenecen al sector servicios (10 hombres y 15 mujeres) y otros 25 proceden de otros sectores económicos como el agrario, industria o construcción, (15 hombres y 10 mujeres), que fueron previamente informados mediante diversas charlas y material escrito.

Con posterioridad y de manera coordinada, en el centro de la Mutua de Ceuta, y por personal del mismo, se procedió a lo largo del mes de noviembre, a la extracción y envio de las diversas muestras así como a la realización de las encuestas epidemiológicas a estos trabajadores. Los resultados de estos estudios no se conocerán hasta el año 2010-2011, y se darán a conocer al trabajador si el resultado del estudio es anormal.

Noticia extraida de "El Pueblo de Ceuta" 19-11-2009.

UGT no está a favor de judicializar los accidentes derivados de los riesgos del SEIS

Ante el informe de la Inspección de Trabajo que alude a la carencia de un plan preventivo

El sindicato UGT no se muestra partidario de iniciar causas judiciales ante los accidentes derivados de los riesgos laborales implícitos en el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS). Así lo señalaba a este periódico su delegado sindical Gonzalo Sanz, a tenor del informe de la Inspección de Trabajo surgido tras la muerte del bombero Marco Antonio Navas mientras realizaba unas prácticas acuáticas, y que ya adelantó ‘El Faro’ hace unos días. Dicho documento recoge un dato concluyente en torno a la prevención de riesgos laborales en el Cuerpo, que no es otro que la ausencia de un plan de trabajo en condiciones para el desarrollo de dicha tarea. “No estamos de acuerdo con que esta tragedia tenga algún culpable jurídico, pero está claro que este accidente debe dar paso a una profunda reflexión para evitar que hechos así se repitan”, apunta Sanz. “Desgracias así deben provocar la reacción de la administración, sindicatos y de los propios compañeros para mejorar las condiciones de trabajo y formación en un futuro”.
Aplicación del plan
Respecto al informe de la Inspección de Trabajo, Sanz prefiere mostrarse prudente ante un documento del que dice no haber “tenido acceso”, aunque reconoce que la aplicación de un plan de riegos laborales en el SIES no es tarea nada sencilla, teniendo en cuenta el alto riesgo al que se exponen los integrantes del Cuerpo. “Al margen de los supuestos normales, el peligro va más allá de la excepcionalidad y la prevención hay que enfocarla de manera diferente”.
En este sentido, Sanz aclara que la normativa en esta materia dejaría de “tener vigencia” una vez que los efectivos de Bomberos pasan a la acción real, “no se pueden aplicar los mismos requisitos para el trabajador de una oficina que para los bomberos. Al exponernos a ciertas situaciones es difícil controlar al cien por cien el riesgo”. Frente a este hecho ineludible, la aplicación del plan preventivo únicamente sería viable en el caso de prácticas y entrenamientos, y no en supuestos reales, “el riesgo podemos eliminarlo en esos dos casos, es una carrera continua, un maratón en el que no podemos dejar de mejorar”.
En cualquier caso, y en nombre de su sindicato, Sanz asegura que UGT apuesta por la mejora de la prevención de riesgos, pese a que deba tenerse en cuenta el riesgo inherente que “jamás se podrá eliminar”. Recordar que del informe se obtiene la conclusión de la existencia de una grave infracción de la normativa que debe prevalecer en la realización de las prácticas careciendo de los controles debidos. Según el artículo 316 del Código Penal que contempla la no dispensa, por parte de los responsables, de medidas de seguridad para los trabajadores, su incumplimiento conlleva penas de entre seis meses a 3 años de prisión.

LA CGT DENUNCIA ACOSO LABORAL Y SINDICAL EN LA EMPRESA OBIMACE

La selección de esta central lamenta también las malas condiciones en las que se encuentra el local del 54.

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha denunciado acoso laboral y sindical contra los delegados de esta organización en la empresa municipal Obimace, por lo que su abogado ya estudia presentar la demanda por lo civil o por lo laboral.

Según los responsables de esta Sección Sindical, los delegados que tiene en el Comité de Empresa, un total de dos, no pueden ejercer sus labores sindicales debido a que sufren "acoso por parte del encargado general, quien crea un ambiente asfixiante", manifestaron en declaraciones a este medio.

Mustafa Hassen y Abdelá Mohamed, ambos del sindicato, dicen que pertenecen también al Comité de Salud y que cada vez que se ausentan deben presentar por escrito el motivo de su marcha. La última vez fue el pasado lunes, cuando tuvieron que acudir a las Murallas Reales, donde un trabajador de esta empresa sufrió un accidente laboral tras ser atropellado por un "torito" mientras llevaba un macetero en las manos.

Por otra parte, los sindicalistas reivindican unas bases de promoción interna para que los trabajadores de dicha empresa puedan ascender dentro de la misma. Lamentan que la empresa ha contratado en los últimos dias a dos personas y les ha dado "una categoria superior a los que llevan 7 años de peón".

Estas bases tienen que cumplir los principios de igualdad, mérito y capacidad, dicen. Para estos sindicalistas, las últimas contrataciones en la empresa se deben a "favores políticos".

Otra de las cosas que denuncian es el estado de las instalaciones de Obimace, sitas en el acuartelamiento del Teniente Ruiz. Dicen que en este local los trabajadores corren peligro, por lo que instan a la administración a cederles una nave en Loma Margarita.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta" el 11-11-2009.

CEUTA SOLO REGISTRA UNA MUERTE LABORAL EN LO QUE VA DE AÑO

A nivel nacional el numero de trabajadores fallecidos hasta la fecha ascendió a 623.

Ceuta sólo contabilizó un fallecido en accidente laboral hasta septiembre, cerrando el listado a nivel nacional, junto a La Rioja (con 2 accidentes), Canarias y Extremadura (con 5), o Melilla donde no se registró ninguno.

A nivel nacional, el numero de trabajadores fallecidos ascendió a 623, un 23,56% menos con respecto al mismo periodo de 2008, según el Boletín de Estadisticas Laborales (BEL) del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Del total de fallecidos, 471 murieron durante la jornada laboral, y 152 como consecuencia de accidentes "in itinere" (en el camino del trabajo a casa o viceversa). Por sectores, 211 trabajadores fallecieron durante su jornada laboral en el sector servicios, 126 en la construcción, 89 en la industria y 45 en el agrario.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta" el 11-11-2009.

UGT DENUNCIA A LA DIRECTORA DE GESTIÓN DEL INGESA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

El Servicio de Prevención del Ingesa investiga el incidente ocurrido el viernes pasado

El departamento de Salud Laboral de la UGT ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Ceuta por una presunta agresión verbal de la directora de gestión del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, Ingesa, a una trabajadora.

Los ugetistas informaron de que tienen conocimiento de presuntos “hechos agresivos y amenazantes que se repiten con bastante frecuencia por parte de algunos miembros de la Dirección del Ingesa que provocan en los trabajadores afectados situaciones de estrés, ansiedad, etc. y que, en la mayoría de casos, el colectivo no se atreve a denunciar, ya sea por las propias amenazas recibidas o bien por no saber cuáles son los pasos a dar”, figura en su comunicado.

El sindicato hace responsable “final” al director gerente de Atención Sanitaria por, sostiene, “permitir estas prácticas en la empresa que dirige, habida cuenta de que además la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales lo hace máximo responsable”.
Por su parte, Juan Carlos Querol, director gerente de Atención Sanitaria, entiende que los hechos se refieren a un incidente que ocurrió el viernes pasado cuando la directora de gestión reunió a los jefes, mandos intermedios y responsables de las diferentes áreas para aclarar una serie de cuestiones.
Tras el suceso, Querol recibió dos partes de accidente de trabajo que han motivado que el Servicio de Prevención del Ingesa abra una investigación para determinar qué ocurrió y tomar medidas. “Es curioso que los delegados de prevención de la Federación de Servicios Públicos de Sanidad de UGT desconocían esta cuestión y firma el comunicado el marido de la trabajadora que dice haber sido agredida”, concluyó Querol.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta" 27-10-2009.

EL PORCENTAJE DE ACCIDENTES LABORALES ES 4 PUNTOS INFERIOR A LA MEDIA NACIONAL

El 6,6% de los trabajadores de Ceuta han sufrido algún percance frente al 10,6% del conjunto de España, según una encuesta realizada por el grupo de trabajo de salud laboral de la Ciudad.

En Ceuta, el porcentaje de trabajadores que han sufrido un accidente laboral es "significativamente inferior" a la media nacional -un 6,6% frente al 10,6% del conjunto de España- al igual que la percepción de riesgo también es menor en la ciudad autónoma que para el resto del país, según las conclusiones de la I Encuesta sobre Condiciones de Trabajo en Ceuta.

La encuesta, realizada por Sociópolis encargada por el grupo de trabajo de salud laboral que creó la Consejería de Sanidad y Consumo de la Ciudad Autónoma, tiene como objetivo servir de base, junto a otras fuentes de información, a las posteriores actuaciones de las autoridades sanitarias en la elaboración de medidas que corrijan los posibles problemas detectados y así promover un entorno laboral saludable.

Entre los sectores que mas perciben esa posible exposición a un accidente de trabajo se encuentran los trabajadores del sector industrial y de la construcción.

Sobre los posibles riesgos de accidentes de trabajo que detecta la encuesta se encuentran los cortes, pinchazos y golpes.

Entre las causas que los trabajadores encuestados atribuyen en mayor medida como relacionadas con los riesgos de accidente de trabajo se encuentran las posturas forzadas (24,1%) y las de índole personal, como el exceso de confianza o costumbre a la hora de realizar la tarea, algo en lo que coinciden con las tendencias apuntadas en las encuestas nacionales.

En cuanto a las condiciones ambientales, existe un cierto desconocimiento de la información sobre peligrosidad de los productos o sustancias nocivas o tóxicos: el 17,1% de los trabajadores que aseguran manipular este tipo de sustancias o preparados afirman que no llevan etiquetado. La exposición a inhalaciones de polvos, humos aerosoles o gases o vapores nocivos es sensiblemente inferior frente a la media nacional (8,2% en Ceuta frente al 21%).

En lo que a la autorrealización del trabajo como factor psicosocial se refiere, los trabajadores ceutíes aseguran que tienen menos posibilidades de desarrollo de sus capacidades en relacion al conjunto. Así, siempre o casi siempre pueden desarrollarlas en un 55,1% frente al 63,7% de la media nacional.

Por otro lado, un tercio de los trabajadores en cuyas empresas es obligatoria la presencia de un delegado de prevención desconocen si éste existe, mientras que en las encuestas nacionales este desconocimiento es del 20%.

La formación en riesgos laborales también presenta unos datos inferiores a los nacionales. Tan solo el 20% de los empleados asegura haber recibido este tipo de formación.

Noticia extraida de "El Pueblo de Ceuta", 26-octubre-2009.

CCOO DICE QUE LA PRECARIEDAD LABORAL EN CEUTA SUPERA EL 30%

Según CCOO, en Ceuta se incumple sistemáticamente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. “Los empleados trabajan sin la menor medida de seguridad y, por lo tanto, poniendo en riesgo su propia vida.

Si el trabajo decente es un objetivo prioritario con carácter general, en Ceuta se convierte en un objetivo humanitario.
No se puede consentir que miles de personas trabajen sin la protección que da un estado moderno y democrático, ni mantener una Ceuta al margen de la ley y la modernidad”.

10.000 folletos sobre protección

CCOO distribuirá 10.000 dípticos destinados a empleados transfronterizos, para que conozcan las normas básicas de salud laboral y comiencen a tomar conciencia de sus derechos. Concretamente irá destinado a los sectores de construcción, comercio, hostelería y empleadas de hogar, “las grandes olvidadas”, dijo el comisionista José Antonio Saiz. El díptico está redactado en castellano, dariya y pictogramas y se repartirá en un stand situado en la frontera, que estará asistido poruna persona formada en la materia.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta", jueves, 8 de octubre de 2009.

ENDESA Y CALDERERÍAS FIRMAN UN PLAN DE SEGURIDAD LABORAL

El objetivo es garantizar la seguridad y salud laboral de los trabajadores de la central.

Luis Llamas Velado, gerente de Caldererías Indálicas, Segundo Caeiro, director del Servicio de Prevención Mancomunado de Endesa, y Rafael Gálvez y Jorge Badás, máximos responsables de las centrales de Ceuta y Melilla respectivamente, han suscrito un acuerdo de colaboración para la prevención y seguridad laboral, objetivo éste recogido en el Plan Estratégico de Seguridad y Salud en el Trabajo de Endesa. A través de esta iniciativa, denominada "Alianza con Contratistas", se pretende garantizar la seguridad y salud laboral de las personas que trabajan y colaboran con Endesa, para cuya política de sostenibilidad constituye un eje fundamental.

Entre los objetivos estratégicos de Endesa se contempla la garantía de la seguridad y salud laboral de los trabajadores de las empresas colaboradoras como si lo fueran de la propia Endesa, aplicando la Política de Coordinación de Actividades Empresariales de la Compañía. Tras la firma, los responsables tanto de Endesa como de Caldererías Indálicas han hecho énfasis en la necesidad de compartir entre empresas las mejores prácticas.

Noticia extraida de "El Faro de Ceuta" 1-10-2009.

Gripe A - Cartel Ministerio de Sanidad y Política Social

Podrá descargar este cartel y un díptico en los siguientes enlaces electrónicos:

CARTEL GRIPE A

http://www.informaciongripea.es/descargas/carteles/cartel_castellano.pdf

TRIPTICO GRIPE A

http://www.informaciongripea.es/descargas/folletos/folleto_castellano.pdf

PLAN DE ACTUACIÓN FRENTE A EMERGENCIAS. PANDEMIA DE GRIPE

Por parte del Ministerio de Sanidad y Política Social, el Ministerio de Trabajo e Inmigración, UGT, CCOO, CEOE y CEPYME se ha elaborado una guía para elaborar el Plan de Actuación frente a Emergencias. Pandemia de gripe. Por parte de CECE creemos necesario que las empresas de Ceuta elaboren dicho Plan para minimizar los efectos que pueda producir la gripe A entre los trabajadores de las empresas de la Ciudad Autónoma.

Para cualquier aclaración pueden dirigirse a la Agencia para la promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo, sita en Paseo de las Palmeras, 26-28, donde nuestros técnicos de prevención les atenderán gustosamente.

Pueden descargarse dicha guía en la siguiente dirección electrónica:

http://www.msc.es/servCiudadanos/alertas/pdf/guiaPlanActuacionEmpresas.pdf