viernes, 29 de enero de 2016

EL NUEVO COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA JUSTICIA CEUTÍ, CONSTITUIDO

Tras meses de reuniones, Gerencia Territorial y operadores judiciales, aprueban el texto.

La administración de Justicia de Ceuta cuenta desde ayer con un nuevo Comité de Seguridad y Salud de la Administración de Justicia en Ceuta, una necesidad que ha sido reivindicada de manera constante por la Junta de Personal y, en concreto, por Comisiones Obreras en el sector judicial. El acto de constitución tuvo lugar a primera hora en la sede del Juzgado de Vigilancia Penitenciaria y sirvió asimismo para nombrar presidente a José Medina Romero y secretario a Pedro Carlos Garrido Matas, adjunto al gerente territorial, habiendo también distintos vocales, todos ellos miembros judiciales.
Toda vez que quedara constituido el citado comité, CCOO Justicia de Ceuta señaló que “estaremos vigilantes y observadores para que se garantice el establecimiento de un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el marco de una política coordinada y eficaz de prevención de los riesgos laborales”.
De tal manera, tanto funcionarios de Justicia como personal laboral y el resto de operadores que de manera directa o indirecta realizan a diario de manera ocasional distintas labores para esta Administración cuentan ya con el nuevo protocolo de prevención y anhelan que les dé mayores garantías, máxime cuando hasta la fecha ha habido ya casos que lamentar, como el ocurrido hace ahora dos años, cuando un funcionario perdió un dedo por la caída de una ventanilla colocada por la NOJ, o como el reiterado desprendimiento de baldosas en la planta judicial del Ceuta Center, con el riesgo que esto entraña, si bien a día de hoy operarios contratados por la Administración se encuentran fortaleciendo estos puntos vulnerables del inmueble.
A tal efecto, el pasado octubre se desplazó hasta nuestra ciudad Garrido Matas, cuyo despacho está en Sevilla, ciudad de la que depende la plaza judicial ceutí, visita que sirvió para que tuviera una reunión con los delegados de prevención de la Junta de Personal en pos de dar constitución al citado nuevo Comité de Seguridad y Salud de la Administración de Justicia en Ceuta, un encuentro de trabajo al que estaban citados –pero no todas las partes acudieron– los tres delegados de la Junta de Personal en materia de prevención, de los sindicatos UGT, CSIF y STAJ, y los tres delegados de la Administración de Justicia, que son: un representante del Ministerio Público, otro de la Secretaría de Gobierno y un miembro del Ministerio. Fruto de las ausencias, CCOO Justicia de Ceuta, que sí estuvo presente para defender el derecho de los funcionarios de Justicia de la ciudad, elevó una queja, de la que se hizo eco este medio, así como de las versiones de las partes implicadas.
Sin embargo, y pese a que en la reunión Garrido Matas mostró su predisposición de fortalecer el protocolo de seguridad, no ha sido hasta cuatro meses después cuando el Comité de Seguridad y Salud no sea una realidad que dé mayor protección y se ajuste más a la realidad laboral.
 
Noticia extraída de "El Faro de Ceuta", 29-01-2016.

martes, 19 de enero de 2016

Exposición al ruido en el trabajo. Nuevas técnicas y soluciones preventivas

El Real Decreto 286/2006 sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido establece las disposiciones mínimas para la protección de los trabajadores contra los riesgos para su seguridad y su salud derivados o que puedan derivarse de dicha exposición, en particular los riesgos para la audición.
Para interpretar ese Real Decreto, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) elaboró la Guía Técnica para la Evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la exposición de los trabajadores al ruido. Además existen más normas y documentos sobre aspectos relacionados con esta materia –minusvalías, enfermedades profesionales, equipos para la evaluación del ruido…-, como el documento de Aplicación del RD 286/2006 sobre ruido, también del INSHT.
Por su parte, la Norma UNE-EN ISO 9612 sobre acústica ofrece un método para determinar el nivel de exposición de los trabajadores al ruido en entornos de trabajo a partir de la medición de los niveles de ruido.
Pero más allá de saber cuál es la legislación aplicable sobre la materia, existen muchas novedades como nuevos equipos –portátiles multicanal y multipropósito-, software para la gestión integral del ruido laboral, instrumentos Smart, etc. que vale la pena conocer para mitigar los riesgos derivados de la exposición al ruido.
El pasado 28 de mayo CEOE organizó un webinar sobre Nuevas tecnologías para la valoración de la exposición al ruido ocupacional, con el objetivo de exponer los principales riesgos causados por la exposición al ruido en el puesto de trabajo -pérdida auditiva, daños psicológicos, riesgos para la seguridad de los trabajadores, costes asociados, etc.-, pero también de revisar las metodologías y procedimientos tradicionales para la evaluación del ruido en el puesto de trabajo y avanzar los nuevos enfoques, tecnologías, equipos y soluciones para dar respuesta a las necesidades preventivas en este ámbito.
Si te interesa conocer más, aquí puedes ver la grabación del webinar: http://streaming.ceoe.es/webinar9.htm

martes, 8 de septiembre de 2015

LA CIFRA DE ACCIDENTES LABORALES SUBIÓ UN 15 POR CIENTO EN UN AÑO

 
El número de accidentes de trabajo con baja ascendió a 393 en el primer semestre del año –de enero a junio–, según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Esta cifra supone un incremento del 15,58 por ciento en relación al mismo periodo de 2014, en términos absolutos 53 accidentes más, ya que hace un año se registraron 340.
De los 393 accidentes laborales con baja, 339 fueron en jornada laboral (335 leves y 4 graves), mientras que 54 fueron in itinere –al ir o al volver del puesto de trabajo–, todos ellos leves. En este primer semestre del año no se produjo accidente mortal alguno.
En el mismo periodo del año pasado se produjeron 340 accidentes, de los que 293 fueron en jornada laboral (291 leves y 2 graves) y 47 in itinere (44 leves y 3 graves).En el conjunto del país, el número de accidentes laborales con baja fue de 254.197, de los que 219.851 fueron en jornada (218.019 leves, 1.593 graves y 239 mortales) y 34.346 in itinere (33.887 leves, 413 graves y 46 mortales). De esta manera, 285 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los seis primeros meses del año, nueve más que en el periodo de 2014, lo que supone un aumento en términos relativos del 3,2 por ciento.
Por actividades económicas, la industria manufacturera registró el mayor número de accidentes con baja en jornada de trabajo, un total de 39.996 siniestros, seguido del comercio mayorista y minorista y la reparación de vehículos a motor, con 31.256 accidentes; la construcción, con 22.471; y las actividades sanitarias y de servicios sociales, con 21.213 accidentes.
 
Noticia extraída de "El Faro de Ceuta", 08-09-2015.

miércoles, 15 de julio de 2015

MUERE UN MINERO TRAS UN DERRUMBE EN UNA MINA DE ASTURIAS

Un hombre, de 40 años, ha muerto en la mina asturiana de Cerredo (Degaña) tras el derrumbe registrado en el interior del yacimiento durante el miércoles, tal como ha adelantado la Cadena Ser.
Durante el día de ayer, camiones y palas estuvieron trabajaron en la retirada de toneladas de rocas y carbón que cayeron sobre un vehículo de carga en cuyo interior quedó atrapado su conductor, Roberto Calviño, vecino de la localidad leonesa de Villablino.
Fuentes sindicales informaron a Efe de que el accidente tuvo lugar a unos dos kilómetros de la entrada del túnel de la mina de Degaña. La mina en la que tuvo lugar el accidente es una explotación propiedad de la Minera Astur-Leonesa, del empresario Rodolfo Cachero, que se encuentra situada en la comarca minera del suroccidente de Asturias, en el límite con León.
El túnel donde se registró el accidente tiene una altura aproximada de siete metros y por él discurren decenas de camiones de gran tonelaje que son los encargados de sacar el mineral al exterior.
En el momento del derrumbe, el camión estaba siendo cargado por una pala, cuyo operario pudo salir ileso ya que, según las mismas fuentes, el derrabe cayó encima del camión.
Se calcula que sobre el camión cayeron unos diez metros de la bóveda del túnel, lo que suponen toneladas de piedras y rocas.
Desde el momento del accidente quedaron paralizados los trabajos de esta explotación, que da empleo a unos 320 trabajadores, muchos de ellos residentes en las comarcas leonesas colindantes con el Principado.
El último accidente grave registrado en esta explotación había tenido lugar en julio de 2012, cuando un trabajador de 31 años resultó herido de gravedad al recibir un golpe en la cabeza tras caerle un costero cuando se encontraba trabajando en el interior de esta mina.
Una semana después tuvo lugar otro incidente, al quedar atrapados tres trabajadores durante varias horas en el interior de la explotación, de la que fueron sacados por sus propios compañeros.


Fuente: El País
 
 
 
 
 
 

jueves, 9 de julio de 2015

MEDIDAS DE PREVENCIÓN BÁSICAS FRENTE AL CALOR

Nuestra legislación obliga al empresario a proteger la salud y la seguridad de los trabajadores evitando, entre otras cosas, la exposición a condiciones ambientales extremas (art. 7 RD 486/1997) y a procurar unas condiciones ambientales que no produzcan incomodidad o molestia a los trabajadores (anexo III RD 486/1997).
Esta obligación empresarial se puede cumplir mediante la aplicación de diferentes tipos de medidas preventivas en función de las circunstancias concretas, como las siguientes:
 
Medidas de control en origen: para conseguir un ambiente de trabajo lo más fresco y seco posible, actuando sobre el calor que proviene tanto del exterior como del producido en el proceso de trabajo. Existen multitud de técnicas de ingeniería que pueden utilizarse dependiendo de las condiciones específicas del lugar de trabajo y de los recursos disponibles: aislamientos térmicos, uso de ventilación forzada, impulsión de aire humidificado, aire acondicionado, cortinas de aire frío, etc...
Otras posibilidades incluyen el aislamiento de los procesos que generan calor o la interposición de pantallas reflectantes entre el trabajador y la fuente de calor radiante.
 
Medidas de reducción del esfuerzo físico: mediante la mecanización de procesos de trabajo o el uso de herramientas y sistemas de ayuda o bien medidas organizacionales encaminadas a reducir la exposición, introduciendo rotaciones, alternando tareas o programando descansos.
 
Medidas de protección personal:
  • Uso de ropa de trabajo transpirable y con un alto contenido   en fibras naturales en su composición, como el algodón, evitando elementos añadidos que influyen en el aumento de la temperatura, como logotipos, carteles en la espalda, franjas reflectantes. Algunos trabajos en condiciones térmicas extremas exigen la protección térmica de los trabajadores con prendas especializadas, como el traje de hielo o los trajes refrigerados con sistemas de aire o líquidos.
  • Poner a disposición de los trabajadores agua fresca y soluciones con electrolitos.
  • Además, en los trabajos al aire libre como la construcción se deben establecer medidas preventivas dirigidas a limitar la actividad física y el tiempo durante el cual se puede trabajar en condiciones de estrés térmico. Se deben programar las tareas más duras y pesadas en las horas más frescas del turno de trabajo y construir techados siempre que sea posible.
 
Otras medidas preventivas:
  • Programas de aclimatación al calor. La aclimatación al trabajo en ambientes calurosos puede aumentar considerablemente la tolerancia del ser humano al calor. En la mayoría de las situaciones, la aclimatación puede conseguirse mediante la incorporación gradual del trabajador a la tarea con exposición al calor.
  • Información y formación. Los trabajadores expuestos deben ser informados sobre los riesgos del estrés por calor, de sus efectos sobre la salud, así como de las medidas protectoras ofrecidas en el lugar de trabajo. Deben conocer los signos y los síntomas de los trastornos producidos por el calor y, la forma de combatirlos, deben ser informados de cuando deben solicitar ayuda si reconocen los síntomas en ellos mismos o en sus compañeros.
  • Vigilancia específica de la salud dirigida sobre todo a la identificación de los trabajadores que estén en riesgo de presentar trastornos por calor ocasionados por características personales como la edad, obesidad y estado de embarazo o por problemas médicos como trastornos cardiocirculatorios o medicación contraindicada (como diuréticos o antidepresivos).
  • La adopción de medidas debe estar prevista en las evaluaciones de riesgo, en los planes de prevención y, de forma especial, trasladar estas medidas a la negociación colectiva y a la negociación de los calendarios laborales anuales.
 
Recomendaciones básicas

  • Beber abundante agua o líquidos con electrolitos sin esperar a tener sed. Evitar las bebidas alcohólicas, café, té o cola y las muy azucaradas.
  • Hacer comidas ligeras.
  • Evitar las actividades en el exterior en las horas más calurosas.
  • Usar ropa ligera y de color claro, el algodón es recomendable.
  • Protegerse del sol con un sombrero y utilizar un calzado fresco, cómodo y que transpire.
  • Realizar frecuentemente descansos cortos en lugares frescos.

martes, 7 de julio de 2015

EL PUNTO DE INFORMACIÓN DE LA CONFEDERACIÓN NACIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN CONTINÚA DANDO ASESORÍA GRATUITA EN 2015

El sector de la construcción ha sido desde siempre pionero en el desarrollo de la prevención en riesgos laborales. En este sector esta prevención adquiere una especial importancia debido a sus elevados índices de siniestralidad y, dentro de ellos, a la gravedad de los accidentes laborales. Por ello siempre se ha fomentado la prevención en riesgos laborales como un elemento que debe integrarse dentro del sistema productivo y no como un elemento accesorio que se desarrolla en paralelo a tal sistema.
 
El alto grado de desarrollo de la prevención en este sector se evidencia, entre otros, en su normativa específica, entre las que destacan, la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción y el V Convenio General del Sector de la Construcción, cuyo Libro II está íntegramente dedicado a los aspectos relativos a la seguridad y salud en el sector de la construcción. En este último encontramos instrumentos preventivos como son la Fundación Laboral de la Construcción (FLC), el Organismo Paritario para la Prevención en Construcción (OPPC), contenidos e itinerarios formativos en prevención de riesgos laborales, la Tarjeta Laboral de la Construcción (TPC), etc.

 

En febrero de 2010 se creó en la Confederación Nacional de la Construcción un Punto de Información en Prevención de Riesgos Laborales con la finalidad de poner a disposición de las empresas del sector un servicio de asesoría en materia de prevención de riesgos laborales como un instrumento útil y necesario para una información inmediata y una correcta difusión de conocimientos en esta materia con el objetivo de integrar la cultura preventiva en todos los ámbitos productivos de la construcción.

Este servicio gratuito continúa durante el año 2015 y cuenta con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

 

Las consultas se pueden realizar:

-Por teléfono: 915624585 (Horario 10:00-14:00 horas/ 16:00-18:00 horas)
-Por correo electrónico: prevención@cnc.es
 

jueves, 2 de julio de 2015

FALLECE UNA TRABAJADORA DE UNA EMPRESA DE LIMPIEZA DE GETAFE TRAS UN ACCIDENTE LABORAL



Una trabajadora de la empresa municipal de limpiezas de Getafe (Lyma) ha fallecido este lunes en el Hospital de Getafe tras sufrir un traumatismo craneoencefálico al caerse de un camión de recogida de residuos y golpearse en la cabeza, según han informado este lunes fuentes hospitalarias.

Los hechos se produjeron durante este domingo al caerse la trabajadora del camión en marcha en el Barrio de El Bercial cuando estaba recogiendo los residuos que quedan fuera de los contenedores de basura, aunque se desconoce cómo se pudo producir, según ha manifestado este lunes la secretaria general de CCOO Madrid Sur, Isabel Martínez.

La trabajadora se encuentra ahora en la Unidad de Cuidados Intensivos “El conductor del camión está hecho polvo, con lo que no ha podido hablar y no se sabe nada, pero se iniciará una investigación para ver qué ha ocurrido con esta trabajadora que se encuentra en la Unidad de Cuidados Intensivos", ha apostillado.

Este es el segundo accidente laboral en Lyma en poco más de tres meses después de que en diciembre de 2014 otra trabajadora de 51 años de esta empresa resultara herida de gravedad tras engancharse una pierna con la manguera a presión que manejaba en la calle Estudiantes. La mujer cayó al suelo de espaldas, siendo posteriormente arrastrada ligeramente, ya que el compañero conductor de la furgoneta no se percató hasta verla en el suelo. Traumatismo craneoencefálico Como consecuencia del accidente laboral, la trabajadora sufrió un traumatismo craneoencefálico severo, con levantamiento de cuero cabelludo (scalp) y una fractura abierta de tibia y peroné.

CCOO ha anunciado que piensa denunciar a la empresa ante Inspección de Trabajo debido a las posibles carencias de la compañía en materia de seguridad.

El propio comité ha confirmado que la trabajadora no llevaba chichonera en el momento del accidente, ya que no estaba establecido como obligatorio. En otras ciudades, como Madrid, el uso de la chichonera sí es obligatorio.


 

martes, 28 de abril de 2015

28 DE ABRIL, DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2015


Para obtener y conseguir una adecuada cultura en materia de Prevención de Riesgos Laborales, es necesario que se respete el derecho a disfrutar de un medio ambiente de trabajo saludable en todos los aspectos.
Para su consecución, ha de existir una participación activa por parte del Gobierno, de los Empleadores y como no, de los trabajadores, para conseguir un medio ambiente de trabajo seguro y saludable.
Dicha obtención solo puede conseguirse a través de un sistema adecuado de derechos, así como responsabilidades y deberes bien definidos bajo la máxima prioridad de los principios de la acción preventiva.
Lo expuesto anteriormente, significa utilizar todos los medios a disposición para la creación de una mayor concienciación sobre los peligros y los riesgos para de esta forma aprender a controlarlos de forma adecuada y prevenirlos debidamente.
Un trabajo decente debe ser aquel trabajo que sea seguro, por ello las máximas autoridades laborales deben ser las líderes en promocionar la seguridad y la salud en el trabajo, compartiendo las prácticas adecuadas en todos los sectores productivos y lugares de trabajo.
Entre todos, debemos construir las herramientas necesarias para hacer realidad los cambios necesarios y construir así una adecuada cultura de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Desde la Agencia para la promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo, como cada año queremos acentuar este día para que sea celebrado por todos los empresarios y trabajadores con el fin de evitar la aparición de accidentes y enfermedades profesionales en el trabajo.

martes, 21 de abril de 2015

UN EMPLEADO CIVIL DE LA ULOG-23 SUFRE LA AMPUTACIÓN DE DOS FALANGES

El paciente realizaba labores de mantenimiento cuando se produjo un aplastamiento y desgarro con sección de parte del dedo índice de su mano izquierda.

Un empleado civil de la Unidad Logística 23 (ULOG-23) ha sufrido esta mañana la amputación de dos falanges de un dedo –según Ingesa– mientras trabajaba con un compresor, ha informado hoy la Comandancia General de Ceuta.
Inmediatamente, el paciente ha sido evacuado al Hospital Universitario y permanece en el clínico de Loma Colmenar atendido por personal sanitario y su familia, a la espera de entrar en quirófano. Ingesa comunicó que el equipo médico considera inviable su reimplantación.
El trabajador, que ha sufrido el accidente laboral mientras desempeñaba su labor como PCL en el taller de vehículos de la Compañía Técnica de Mantenimiento, en las dependencias de Manzanera, responde a las iniciales J. L. N. D.
El paciente realizaba labores de mantenimiento cuando se produjo un aplastamiento y desgarro con sección de parte del dedo índice de su mano izquierda.
Al trabajador se le aplicaron las oportunas medidas de primeros auxilios, que sus compañeros estimaron en esta situación.
Noticia extraída de "El Faro de Ceuta", 21-04-2015.